Descrizione del bando

Titolo del progetto dell'incarico in italiano	IdR75/26 - Tecnologie digitali e intelligenza artificiale per il benessere occupazionale: assessment innovativo, interazione persona–tecnologia e prevenzione dei rischi psicosociali
Titolo del progetto ddell'incarico in inglese	IdR75/26 - Digital Technologies and Artificial Intelligence for Occupational Well-Being: Innovative Assessment, Human–Technology Interaction, and Psychosocial Risk Prevention
G.S.D.	11/PSIC-03 - PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
S.S.D	PSIC-03/B - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Descrizione sintetica in italiano	Il programma di ricerca studia il ruolo delle tecnologie digitali e dell’intelligenza artificiale nella promozione del benessere occupazionale e nella prevenzione dei rischi psicosociali. Particolare attenzione sarà dedicata allo sviluppo e alla valutazione di modalità innovative di assessment, incluse misure digitali e biomarcatori vocali, e all’analisi dell’interazione persona–tecnologia nei contesti di lavoro. La ricerca esaminerà accettazione, fiducia, usabilità ed effetti psicologici e organizzativi dell’impiego di sistemi intelligenti, integrando metodi qualitativi e quantitativi, studi longitudinali e analisi avanzate dei dati. L’obiettivo è contribuire alla progettazione e alla valutazione di tecnologie affidabili, sostenibili e centrate sulla persona a supporto della salute psicologica e del benessere al lavoro.
Descrizione sintetica in inglese	The research programme investigates the role of digital technologies and artificial intelligence in promoting occupational well-being and preventing psychosocial risks. Particular attention will be devoted to the development and evaluation of innovative assessment approaches, including digital measures and vocal biomarkers, and to the study of human–technology interaction in work settings. The research will examine acceptance, trust, usability, and the psychological and organisational effects of intelligent systems, integrating qualitative and quantitative methods, longitudinal designs, and advanced data analysis. The aim is to contribute to the design and evaluation of reliable, sustainable, and human-centred technologies supporting psychological health and well-being at work.
Data del bando	31/10/2026
Numero di assegnazioni per anno	1
Stanziamento annuale (indicativo)	27760
E' richiesta mobilità internazionale?	no
Paesi in cui può essere condotto l'incarico	Italy
Paesi di residenza dei candidati	AFRICA EUROPE OCEANIA NORTH AMERICA SOUTH AMERICA ASIA
Nazionalità dei candidati	EUROPE OCEANIA NORTH AMERICA SOUTH AMERICA ASIA AFRICA
Sito web del bando	https://www.univr.it/it/concorsi/contratti-e-assegni-di-ricerca/incarichi-di-ricerca/0/16831

 

Dettagli dell'incarico di ricerca

Destinatari dell'incarico di ricerca (of target group)	Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate)
L'incarico prevede la copertura delle prestazioni sociali?	yes
Importo annuale	22500
Valuta	Euro
Comprende lo stipendio dell'assegnista	yes
Comprende vitto e spese di viaggio	no
Comprende il costo dell'incarico	no
Massima durata dell'assegno (mesi)	12
Criteri di selezione in italiano (breve descrizione)	Per l'ammissione alla selezione di cui al precedente art. 1 è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: a) Laurea Magistrale o a Ciclo Unico in ambito psicologico, pedagogico, sociologico o umanistico [conseguita ai sensi dell’art. 3, comma 1, lettera n), D.M. 22 ottobre 2004, n. 270], conseguita da non più di sei anni dalla data di scadenza del presente bando; b) Possesso di curriculum scientifico e/o di ricerca coerente con il programma di ricerca, con particolare riferimento alla Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, al benessere occupazionale e ai rischi psicosociali, all’impiego delle tecnologie digitali e dell’intelligenza artificiale nei contesti di lavoro, all’interazione persona–tecnologia, all’assessment psicologico e innovativo, nonché alla metodologia della ricerca, alla revisione della letteratura e all’analisi di dati in ambito psico-sociale e organizzativo; c) Conoscenza della seguente lingua straniera: inglese.
Criteri di selezione in inglese (breve descrizione)	For admission to the selection process referred to in Art. 1, potential candidates must fulfil the following requirements: a) Master’s Degree in the fields of psychology, pedagogy, sociology, or the humanities [Laurea Magistrale o a ciclo unico awarded pursuant to Art. 3(1n), Ministerial Decree no. 270 of 22/10/04], obtained no more than six years before the expiry date of this call; b) Possession of a scientific and/or research background consistent with the research program, with particular reference to work and organizational psychology, occupational well-being and psychosocial risks, the use of digital technologies and artificial intelligence in work settings, human–technology interaction, innovative psychological assessment, as well as research methodology, literature review, and data analysis within the psychosocial and organizational field; c) Knowledge of the following foreign language: English.
Processo di selezione in italiano (breve descrizione)	La selezione avverrà attraverso la valutazione dei titoli prodotti dai candidati e un colloquio.
Processo di selezione in inglese (breve descrizione)	The competition will be carried out by an evaluation of titles and examination by means of an interview.

 

Finanziatore

Nome dell'Ente finanziatore	Università degli Studi di Verona
Tipologia dell'Ente	Academic
Paese dell'Ente	Italy
Città	Verona
Codice postale	37129
Indirizzo	Via dell'Artigliere, 8
Sito web	https://www.univr.it

 

Contatto presso l'Ente

E-mail	elena.cordioli@univr.it
Telefono	+39 (0)45 8028204

 

EU Research Framework Programme

L'incarico finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme?	No

 

Dettagli per la candidatura

Data di scadenza del bando	25/11/2026 - alle ore 13:00
Come candidarsi	Other