Torna ai risultati della ricercaBando per incarichi post doc
| Titolo del progetto in italiano | Il disapprendimento come leva per la trasformazione e il cambiamento delle organizzazioni: analisi teorica e implicazioni manageriali |
|---|---|
| Titolo del progetto in inglese | Unlearning as a leverage for organizational transformation and change: theoretical analysis and practical implications |
| Campo principale | Economics |
| Sottocampo | Other |
| G.S.D. | 13/ECON-08 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE |
| S.S.D | ECON-08/A - Organizzazione aziendale |
| Descrizione sintetica in italiano | Il progetto di ricerca ha per oggetto il costrutto teorico del “disapprendimento”, un processo intenzionale di messa in discussione dello status quo e riconfigurazione di schemi interpretativi, che consente di riallineare l’organizzazione a nuovi vincoli tecnologici e di mercato. Si riferisce alla capacità delle organizzazioni di divincolarsi da vecchie credenze per favorire la costruzione di nuove routine e competenze organizzative, in un ciclo virtuoso di creazione e aggiornamento della conoscenza organizzativa. Il progetto prevede sia lo studio teorico del ‘disapprendimento’ sia l’analisi delle sue implicazioni pratiche (manageriali, organizzative e formative) attraverso attività di ricerca presso le imprese che evolveranno in azioni concrete di Terza Missione. I risultati di ricerca costituiranno un punto di partenza per il coinvolgimento didattico. |
| Descrizione sintetica in inglese | The research project focuses on the theoretical construct of “unlearning”, an intentional process aimed at challenging the status quo and reshaping interpretative patterns, allowing organizational adaptation and alignment to new competitive and technological constraints. It refers to the ability of organizations to abandon old beliefs and habits and promote the development of innovative routines and capabilities following a virtuous circle of creation and renovation of organizational knowledge and know-how. The project includes both the theoretical study of unlearning as a concept and the analysis if its practical implications (in terms of management, organization design and training processes) conducting on the field research activities aimed at producing “Third Mission” impact. Research results will also represent a potential base for didactical activities. |
| Data del bando | 08/06/2026 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Paesi in cui può essere condotto l'incarico |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
EUROPE |
| Nazionalità dei candidati |
EUROPE |
| Sito web del bando | https://www.iulm.it/it/iulm/reclutamento/incarichi-post-doc |
| Destinatari dell'incarico post doc (of target group) |
Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc) |
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| Nome dell'Ente finanziatore | IULM |
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| Tipologia dell'Ente | Academic |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Milano |
| Codice postale | 20143 |
| Indirizzo | Via Carlo Bo, 1 |
| Sito web | https://www.iulm.it/it/iulm/reclutamento/incarichi-post-doc |
| affari.generali@iulm.it | |
| Telefono | 02891412320 |
| L'incarico finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 24/06/2026 - alle ore 16:30 |
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