Descrizione posizione

Titolo del progetto di ricerca in italiano	Pluralismo sindacale e criterio della maggiore rappresentatività comparativa: interazioni tra dottrina, giurisprudenza costituzionale e del lavoro e riflessi sulle dinamiche contrattuali
Titolo del progetto di ricerca in inglese	Trade-union pluralism and the criterion of comparatively greater representativeness: interactions between doctrine, constitutional and labor jurisprudence and their impact on contractual dynamics
Descrizione sintetica in italiano	Il criterio della maggiore rappresentatività comparativa utilizzato in forma crescente-ancorché non meglio definita-dal legislatore per la selezione dei contratti collettivi assurge dopo l’intervento della Corte Costituzionale n.156/25 a meccanismo alternativo e “interinale” di selezione delle organizzazioni sindacali abilitate a costituire rappresentanze in azienda.Dopo il d.l. n.62/26 è divenuto altresì il meccanismo di individuazione del contratto collettivo parametro per la determinazione del trattamento economico, tradizionale perno della funzione normativa del contratto collettivo di categoria.La ricerca sarà finalizzata a cogliere le implicazioni e criticità del riferimento a tale criterio selettivo che oggi acquisisce una rilevanza cardinale nelle dinamiche contrattuali e di concorrenza sindacale.Il metodo di indagine sarà orientato all’individuazione critica dei principali percorsi logico-giuridici della dottrina e della giurisprudenza anche costituzionale
Descrizione sintetica in inglese	The criterion of comparatively greater trade-union representativeness-increasingly relied upon though not clearly defined by the legislature for the selection of collective agreements-has been elevated following Constitutional Court judgment 156/25 into an alternative and "interim" mechanism for identifying the trade unions entitled to establish workplace representation bodies(RSA/RSU).Since D.L. 62/26 it has further become the mechanism for selecting the benchmark collective agreement governing the determination of wages-a traditional cornerstone of the regulatory function of sectoral collective bargaining.The research aims to identify and assess the implications and critical aspects of this selective criterion which today plays a pivotal role in collective bargaining dynamics and inter-union competition.The methodology is geared toward critically reconstructing the main legal-reasoning trajectories developed in scholarship and case law including that of the Constitutional Court
Numero posti	1
G.S.D.	12/GIUR-04 - DIRITTO DEL LAVORO
S.S.D	GIUR-04/A - Diritto del lavoro
Destinatari del bando (of target group)	Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc)
Data del bando	19/06/2026

 

FP7 / PEOPLE / Marie Curie Actions

Research Framework Programme / Marie Curie Actions	No

 

Dettagli dell'impiego

Tipo di contratto	Temporary
Tempo	Other
Organizzazione/Ente	Università degli Studi di Perugia
Paese (dove si svolgerà l'attività)	ITALY
Città	Perugia
Codice postale	06100
Indirizzo	Piazza Università,1

 

Contatto presso l'Organizzazione/Ente

Organizzazione/Ente	Università degli Studi di Perugia
Tipo	Academic
Paese	ITALY
Città	Perugia
Codice postale	06100
Indirizzo	Piazza Università,1
E-mail	ufficio.concorsi@unipg.it

 

Dettagli per la candidatura

Data di scadenza del bando	01/09/2026 - alle ore 23:59
Come candidarsi	https://www.unipg.it/ateneo/concorsi/procedure-selettive-ricercatori-a-tempo-determinato-in-tenure-track-rtt?view=elenco&testo=GIUR_04_A&submit=&layout=concorso&idConcorso=58101

 

Titoli di studio richiesti

Laurea	PhD or equivalent
Ambito della laurea	Juridical sciences

 

Lingue richieste

Lingua	ENGLISH
Livello di conoscenza della lingua	Good