Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | HR Innovation: analisi delle leve organizzative, gestionali e tecnologiche per innovare i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, e identificazione di best practices |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | HR Innovation: analysis of the organizational, management and technological inducement to innovate management and human resources development processes, and identification of the best practices |
| Settore Concorsuale | 09 - Ingegneria industriale e dell'informazione |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | La Ricerca si prefigge i seguenti obiettivi: • analizzare le principali spinte al cambiamento nella gestione e sviluppo delle Risorse Umane e l’evoluzione degli obiettivi della Direzione HR; • approfondire il ruolo delle tecnologie digitali a supporto dei processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane; • analizzare l’impatto dell’innovazione digitale sul profilo di competenze della Direzione HR e le priorità di sviluppo rispetto ai diversi processi di gestione e sviluppo del personale; • comprendere i nuovi modelli di organizzazione del lavoro che massimizzano il work-life balance e le performance delle persone; • rilevare i principali trend legati all’introduzione di nuove competenze e professionalità; • individuare le best practices dei processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane. |
| Descrizione sintetica in inglese | This Research has the following aims: • analyze the main drivers of change in HR management and development and evolution of the aims of HR Department; • investigate the role of digital technologies supporting management processes and HR development; • analyze the effect of digital innovation on the skills profile of HR department and development priorities, with respect to the different management and staff development processes; • understand new work organization models maximizing the work-life balance and performance of people; • detect key business trends related to the introduction of new skills and professionals/professionalism; • identify best practices of management and HR development processes. |
| Data del bando | 10/09/2015 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
AFRICA OCEANIA EUROPE NORTH AMERICA SOUTH AMERICA ASIA OTHER |
| Nazionalità dei candidati |
AFRICA OCEANIA EUROPE NORTH AMERICA SOUTH AMERICA ASIA OTHER |
| Sito web del bando | http://www.polimi.it/it/lavora-con-noi/collaborazioni-di-ricerca/assegnidiricerca/ |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Processo di selezione in italiano (breve descrizione) | Per partecipare alla selezione, si prega di leggere il bando disponibile sul sito web: http://www.polimi.it/lavora-con-noi/collaborazioni-di-ricerca/assegnidiricerca/ |
| Processo di selezione in inglese (breve descrizione) | In order to participate in the selection, please read the notice of selection (“bando”) available at the following website: http://www.polimi.it/lavora-con-noi/collaborazioni-di-ricerca/assegnidiricerca/ |
| Nome dell'Ente finanziatore | Politecnico di Milano – Dipartimento di Ingegneria Gestionale |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | MILANO |
| Sito web | http://www.dig.polimi.it |
| assegniricerca@polimi.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 15/10/2015 - alle ore 00:00 |
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| Come candidarsi | Other |