Bandi per assegni di ricerca

Univ. MILANO-BICOCCA

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Bando per assegno di ricerca
Descrizione del bando
Titolo del progetto di ricerca in italiano Convergenza e divergenza nelle pratiche di diversity management: una prospettiva internazionale
Titolo del progetto di ricerca in inglese Convergence and divergence in diversity managment adoption: an international perspective
Campo principale della ricerca Economics
Sottocampo della ricerca Management studies
Settore Concorsuale 13 - Scienze economiche e statistiche
S.S.D SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
Descrizione sintetica in italiano una questione fondamentale nella gestione delle risorse umane (HRM) è quella di comprendere le cause delle differenze nell’adozione e diffusione delle pratiche di HRM tra paesi diversi. Alla luce di un aumento della diversificazione e globalizzazione della forza lavoro, da più parti emerge una crescente richiesta di analisi dei meccanismi di diffusione e adozione di un tipo specifico di pratiche di HRM, che rientra sotto la denominazione di “diversity management” (DM), attualmente poco studiato dal punto di vista internazionale. Con l’espressione “diversity management” si fa riferimento a una serie di programmi aziendali volti a favorire l’inclusione e la valorizzazione delle differenze demografiche, etniche e individuali di target group sottorappresentati in ambito lavorativo. Questo progetto è rivolto all’analisi degli sviluppi del DM secondo una prospettiva che consideri le specificità dei contesti in cui queste pratiche vengono applicate al fine di comprendere
Descrizione sintetica in inglese http://www.unimib.it/link/news.jsp?1574012652625097335
a core issue in human resource management (HRM) is to account for differences in the adoption and diffusion of HRM practices in different national contexts. Moreover, the increasing diversification and globalization of the workforce, lead to a growing demand for the analysis of the spreading and adoption mechanisms of a specific type of HRM practices, namely "diversity management" (DM), currently barely explored from an international perspective. The term "diversity management" refers to a number of corporate programs to promote the inclusion and enhancement of the demographic, ethnic and individual target groups underrepresented in the workplace. This project is aimed, therefore, to the analysis of DM developments according to a perspective which takes into account contextual factors in order to better understand the role of national and cultural influences on the extent of convergence or
Data del bando 20/04/2016
Paesi in cui può essere condotta la ricerca Italy
Paesi di residenza dei candidati EUROPE
OCEANIA
NORTH AMERICA
SOUTH AMERICA
ASIA
AFRICA
Nazionalità dei candidati EUROPE
OCEANIA
NORTH AMERICA
SOUTH AMERICA
ASIA
AFRICA
Sito web del bando http://www.unimib.it/link/news.jsp?1574012652625097335

 

Dettagli dell'assegno di ricerca
Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc)

 

Finanziatore
Nome dell'Ente finanziatore Università degli Studi di Milano Bicocca
Tipologia dell'Ente Public research
Paese dell'Ente Italy
Città Milano
Sito web http://unimib.it

 

Contatto presso l'Ente
E-mail bandi.assegni_borse@unimib.it

 

EU Research Framework Programme
L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? No

 

Dettagli per la candidatura
Data di scadenza del bando 10/05/2016 - alle ore 00:00
Come candidarsi Other