Bando per assegno di ricerca
Titolo del progetto di ricerca in italiano | Passaggi generazionali e modelli organizzativi nelle imprese famigliari in prospettiva storica |
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Titolo del progetto di ricerca in inglese | La successione nelle imprese famigliari e l’impatto sul cambiamento organizzativo |
Campo principale della ricerca | History |
Sottocampo della ricerca | Economic history |
Settore Concorsuale | 13 - Scienze economiche e statistiche |
S.S.D | - |
Descrizione sintetica in italiano | La consapevolezza che l’impresa famigliare sia una istituzione cruciale per lo sviluppo economico dei paesi ha modificato l’approccio degli studi sull’impresa famigliare, spostando l’attenzione alle modalità che possono aiutarne il rinnovamento. Le ricerche hanno evidenziano la criticità del passaggio generazionale e la necessità di analizzare sia ciò che viene “ereditato” sia le modalità della trasmissione, preferibilmente in una prospettiva longitudinale. La ricerca si focalizza sui fattori che possono contribuire a determinare il successo dell’impresa famigliare in occasione del passaggio generazionale. L’attenzione sarà dedicata sia alle tre diverse “eredità” (proprietà, competenze e reti) sia alle strategie di passaggio generazionale e al relativo cambiamento organizzativo (relay succession, metodi di legittimazione dell’autorità, costruzione delle competenze). Si seguirà un approccio multidisciplinare incrociando le metodologie di Business History con quelle di organizzazione. |
Descrizione sintetica in inglese | The awareness of the crucial role played by family businesses in economic growth, has deeply changed the research questions over the last decade shifting the attention on factors contributing to their modernization. In this context the generational shift has been considered a crucial issue both in terms of skills, ownership and network that can be passed down and in terms of transmission arrangements. The research will focus on factors contributing to a successful generational shift in family businesses. To the aim, we will take into consideration both on the three different kind of “inheritance” involved in a generational shift (ownership, skills and networks) and the related organizational change (relay succession, legitimacy of the authority, skills’ building). A multidisciplinary approach based on business history and organizational studies methodologies will be adopted |
Data del bando | 15/02/2017 |
Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
Paesi di residenza dei candidati |
All |
Nazionalità dei candidati |
All |
Sito web del bando | https://www.aricweb.unibo.it/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | il bando e la modulistica per partecipare alla procedura di valutazione comparativa sono disponibili all'indirizzo: https://www.aricweb.unibo.it/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | to apply for research grants fill out the form available at the following address: https://www.aricweb.unibo.it/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
Nome dell'Ente finanziatore | ALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITA' DI BOLOGNA - - CENTRO DI STUDI AVANZATI SUL TURISMO/CENTER FOR ADVANCED STUDIES IN TOURISM (CAST) |
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Tipologia dell'Ente | Public research |
Paese dell'Ente | Italy |
Città | Bologna |
Sito web | http://www.unibo.it |
cast.info@unibo.it |
L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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Data di scadenza del bando | 02/03/2017 - alle ore 00:00 |
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Come candidarsi | Other |