Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | L’euristica positiva ed i processi decisionali dei team imprenditoriali |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Positive heuristic and entrepreneurial team decision making |
| Settore Concorsuale | 13 - Scienze economiche e statistiche |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | Il modo in cui vengono assunte le decisioni è un tema di fondamentale importanza in campo imprenditoriale. Il processo decisionale a livello manageriale - in ambito strategico e soprattutto imprenditoriale - è caratterizzato da un alto grado di incertezza. La comprensione di come gli individui assumono decisioni in condizioni di incertezza rappresenta una domanda di ricerca molto rilevante. Nonostante Herbert Simon avesse detto che il comportamento umano è caratterizzato da “razionalità limitata”, la maggior parte delle teorie economiche e di business assume ed applica il concetto di “completa razionalità” del comportamento umano in sede di assunzione di decisioni. |
| Descrizione sintetica in inglese | Decision making is a relevant topic in the field of management and entrepreneurship. Managerial decision-making in the strategic - and especially entrepreneurial - context is characterized by a high degree of uncertainty and to understand how individuals make decisions under uncertainty is a key question. Although Herbert Simon proposed bounded rationality as the dominant decision-making behaviour of human beings, the great majority of economic theories, concepts, models and methods proposed by economists and management scholars assume and apply rational decision-making behaviour. More recently, however, there are different research approaches to better understand decision-making under uncertainty as to develop models that better explain real-world decision-making processes and lead to improved theories and recommendations. So far, research in entrepreneurship is heavily focused on biases as negative distortions from an optimal solution. |
| Data del bando | 23/05/2017 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
OTHER |
| Nazionalità dei candidati |
OTHER |
| Sito web del bando | https://www.unibz.it/en/home/position-calls/positions-for-academic-staff/3081-economics-and-business-management-or-organization-and-human-resource-management-prof-villani?group=18 |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
|---|
| Nome dell'Ente finanziatore | Libera Università di Bolzano |
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| Tipologia dell'Ente | Academic |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Bolzano |
| Sito web | https://www.unibz.it |
| personnel_academic@unibz.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
|---|
| Data di scadenza del bando | 22/06/2017 |
|---|---|
| Come candidarsi | https://www.unibz.it/en/home/position-calls/positions-for-academic-staff/3081-economics-and-business-management-or-organization-and-human-resource-management-prof-villani?group=18 |