Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | An Examination of Organizational Factors Enabling Greater Work-Life Balance and Role Performance" |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | An Examination of Organizational Factors Enabling Greater Work-Life Balance and Role Performance |
| Campo principale della ricerca | Economics |
| Sottocampo della ricerca | Management studies |
| Settore Concorsuale | 13 - Scienze economiche e statistiche |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | I lavoratori oggigiorno ricercano sempre con maggiore insistenza una carriera sostenibile che permetta loro di avere un buon lavoro ma anche un buon Work-Life Balance (WLB). Ciò contrasta con la cultura organizzativa dominante che descrive il lavoratore ideale come una persona totalmente concentrata sul lavoro, disponibile a lavorare 24/7. Tale cultura organizzativa genera elevate tensioni familiari. Sulla base di questa considerazione, l'obiettivo della ricerca è promuovere un cambiamento nella cultura organizzativa e nei comportamenti dei manager e misurare l'impatto di tale cambiamenti sul WLB dei dipendenti e sulle loro performance. Saranno utilizzate tecniche per misurare il livello di supporto delle organizzazioni in tema di WLB, un training specifico destinato ai supervisori per apprendere come essere più di supporto verso i propri collaboratori e andremo a misurare l'impatto di tali cambiamenti sul WLB dei dipendenti, sul loro benessere complessivo e sulle loro performance. |
| Descrizione sintetica in inglese | Contemporary employees strive to have a sustainable career that enables them to have a good job but also a good Work-Life Balance (WLB). This contrasts with the predominant organizational culture in most companies based on the ideal worker or work devotion scheme. Such ideology depicts the ideal worker as a person totally focused on the job, available to work 24/7. Such an organizational culture generates high work-family tensions. Based on this consideration, the goal of this research is to promote a change in organizational culture and supervisors' behaviors and measure the impact of such change on employees' WLB and role performance. We will measure organizations' level of supportiveness, train supervisors to be more family supportive and measure the impact of such change on employees' WLB, role performance and health. The goal is to demonstrate that a change in organizational culture can generate significant benefits for employees, for the organizations and the entire community. |
| Data del bando | 11/09/2018 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | https://www.aricweb.unibo.it/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | il bando e la modulistica per partecipare alla procedura di valutazione comparativa sono disponibili all'indirizzo: https://www.aricweb.unibo.it/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | to apply for research grants fill out the form available at the following address: https://www.aricweb.unibo.it/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Nome dell'Ente finanziatore | ALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITA' DI BOLOGNA - - DIPARTIMENTO DI SCIENZE AZIENDALI |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Bologna |
| Sito web | http://www.unibo.it |
| dipscaziendali.amministrazione@unibo.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 05/10/2018 - alle ore 00:00 |
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| Come candidarsi | Other |