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| Titolo del progetto di ricerca in italiano | The role of executive remuneration and corporate governance in the banking industry |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | The role of executive remuneration and corporate governance in the banking industry |
| Campo principale della ricerca | Economics |
| Sottocampo della ricerca | Social economics |
| Settore Concorsuale | 13 - Scienze economiche e statistiche |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | I compensi nelle banche sono aumentati eccessivamente durante l'ultimo periodo. Le istituzioni finanziarie hanno sottoperformato mentre l'aumento della retribuzione del top manag. è stato pronunciato sia in termini assoluti che relativi aumentando i problemi di disuguaglianza tra dirigenti e altri. La letteratura suggerisce che una retribuzione eccessiva di Top-Management può essere dovuto ad una debole governance, in quanto i dirigenti possono esercitare una maggiore influenza sul processo di pay-setting. Lo scopo di questo progetto è triplice capire se i compensi del top management possono contenere incentivi per i dirigenti a perseguire obiettivi ottimali per conto degli azionisti. in caso contrario, capire se i meccanismi del CDA della banca può moderare gli incentivi. capire se le caratteristiche di incentivo alle prestazioni nei compensi possono portare ad attività di manipolazione |
| Descrizione sintetica in inglese | The executive compensations in banks rose overly during the last. financial institutions were performing poorly. The rise in executive pay has been pronounced both in absolute terms and relative ones to non-executive employees by augmenting inequality problems between executives and others. The literature suggests that an excessive pay of top-management may be due to weak governance, since managers may exert a greater influence on the pay-setting process by extracting rents and protect themselves even in case of bad performance. The aim of this project is threefold understanding whether executive compensation schemes may contain incentives for managers to pursue optimal objectives on behalf of shareholders. if not, check whether bank board mechanisms may moderate top-executive risk-taking incentives. understanding whether performance incentive features in compensation may lead to manipulation activities (e.g. accounting restatements, timing of disclosure, and earning management) |
| Data del bando | 09/10/2018 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | https://www.aricweb.unibo.it/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | il bando e la modulistica per partecipare alla procedura di valutazione comparativa sono disponibili all'indirizzo: https://www.aricweb.unibo.it/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | to apply for research grants fill out the form available at the following address: https://www.aricweb.unibo.it/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Nome dell'Ente finanziatore | ALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITA' DI BOLOGNA - - DIPARTIMENTO DI SCIENZE AZIENDALI |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Bologna |
| Sito web | http://www.unibo.it |
| dipscaziendali.amministrazione@unibo.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 26/10/2018 - alle ore 00:00 |
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| Come candidarsi | Other |