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| Titolo del progetto di ricerca in italiano | I sistemi di Human Resources Management delle imprese familiari |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Human Resources Management system of Family Firms |
| Settore Concorsuale | 13 - Scienze economiche e statistiche |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | Family business research mainly explores HRM systems arguing how different bundles of practices might have distinctive impacts on managing people. It focuses on the formality and informality of HRM systems, investigating benefits of adopting specific practices. Some Authors establish that family firms present less sophisticated HRM systems than those of their non-family counterparts.The research project presents four goals. First, it wants to define boundaries about contingent dimensions affecting HRM decisions in family firms. Second, it intends to explore sense-making processes about their need for HRM systems. Third, it focuses on validating the assumption that choices on HRM systems in family firms should follow a “best fit” rule in which family firms can pick their HRM practices so they best align with the contingent dimensions. Finally, it wants to reveal that, while a family firm’s HRM system may contribute to its outcomes, it must be integrated to effectively leverage it. |
| Descrizione sintetica in inglese | La ricerca sull’imprese familiari esplora principalmente i sistemi di Human Resources Management valutando come diverse pratiche possano avere impatti diversi. Si concentra sulla formalità e l'informalità di tali sistemi, studiando i benefici dell'adozione di specifiche pratiche. Alcuni Autori affermano che le imprese familiari presentano sistemi HR meno sofisticati rispetto a quelli delle imprese non familiari. Il progetto di ricerca presenta quattro obiettivi. In primo luogo, vuole definire le dimensioni contingenti che influenzano le decisioni di HR delle imprese familiari. In secondo luogo, intende esplorare i processi di sense-making del loro bisogno di sistemi di HR. In terzo luogo, vuole validare l'ipotesi che le scelte sui sistemi di HR nelle imprese familiari debbano seguire una regola di "miglior adattamento" alle dimensioni contingenti. Infine, vuole verificare che un sistema di HR di un'impresa familiare per contribuire ai suoi risultati deve essere integrato. |
| Data del bando | 29/01/2019 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
EUROPE |
| Nazionalità dei candidati |
EUROPE |
| Sito web del bando | http://www.uniroma2.it |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc) |
|---|
| Nome dell'Ente finanziatore | UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI ROMA TOR VERGATA - DIPARTIMENTO DI MANAGEMENT E DIRITTO |
|---|---|
| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | ROMA |
| Sito web | http://WWW.UNIROMA2.ITA |
| ASSEGNI.RICERCA@AMM.UNIROMA2.IT | |
| Telefono | 0672592344 |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 18/02/2019 - alle ore 00:00 |
|---|---|
| Come candidarsi | http://concorsionline.uniroma2.it/ |