Bando per assegno di ricerca
Titolo del progetto di ricerca in italiano | Nuove modalità di lavoro negli online labour markets: l’influenza del controllo algoritmico sui comportamenti e il benessere dei lavoratori |
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Titolo del progetto di ricerca in inglese | New ways of working in online platforms: the influence of algorithmic control on workers’ reputation, behaviors and well-being. |
Campo principale della ricerca | Engineering |
Sottocampo della ricerca | Industrial engineering |
Settore Concorsuale | 09 - Ingegneria industriale e dell'informazione |
S.S.D | ING-IND/35 - INGEGNERIA ECONOMICO-GESTIONALE |
Descrizione sintetica in italiano | Nella Gig Economy, le piattaforme online forniscono complesse architetture per allineare possibili clienti e fornitori di servizi. Il funzionamento delle piattaforme è garantito da specifiche regole implementate attraverso algoritmi specificamente progettati. Per limitare le asimmetrie informative tra le parti, gli algoritmi calcolano la performance dei lavoratori a partire dai feedback dei vecchi clienti. L’utilizzo degli algoritmi genera un paradosso: i lavoratori dovrebbero essere indipendenti dalla piattaforma che non rappresenta il primario datore di lavoro ma allo stesso tempo, devono fronteggiare le sue regole per aumentare la probabilità di essere selezionati per i vari incarichi. L’obiettivo di questa ricerca è esplorare come i freelancer che lavorano sulle piattaforme online interpretano gli algoritmi e la conseguente reputazione e con quali conseguenze per il loro lavoro. |
Descrizione sintetica in inglese | In the gig economy, platform companies provide complex architectures to match buyers and sellers of services. Platforms’ functioning is guaranteed by specific rules implemented through ad hoc designed algorithms. To reduce information asymmetries between parties, algorithms calculate workers’ performance from past clients’ feedbacks. The use of algorithms generates an intrinsic paradox: workers are supposed to be independent from a platform that is not their primary employer, but at the same time they need to deal with its rule to increase the likelihood of being hired. The aim of this research is to explore how freelancers working on online platforms interpret algorithmic calculated reputation and with what consequence for their work. |
Data del bando | 26/09/2019 |
Numero di assegnazioni per anno | 1 |
Stanziamento annuale (indicativo) | 23786 |
Periodicità | 12 |
E' richiesta mobilità internazionale? | no |
Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
Paesi di residenza dei candidati |
OTHER |
Nazionalità dei candidati |
OTHER |
Sito web del bando | http://www.unimore.it/bandi/Assegni-bandi.html |
Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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Il contratto prevede la copertura delle prestazioni sociali? | yes |
Importo annuale | 19367 |
Valuta | Euro |
Comprende lo stipendio dell'assegnista | yes |
Comprende vitto e spese di viaggio | no |
Comprende il costo della ricerca | no |
Massima durata dell'assegno (mesi) | 72 |
Processo di selezione in italiano (breve descrizione) | SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI E COLLOQUIO |
Processo di selezione in inglese (breve descrizione) | SELECTIVE PROCEDURE BY QUALIFICATIONS AND INTERVIEW |
Nome dell'Ente finanziatore | UNIMORE |
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Tipologia dell'Ente | Academic |
Paese dell'Ente | Italy |
Città | MODENA |
Codice postale | 41121 |
Indirizzo | VIA UNIVERSITA' 4 |
Sito web | http://WWW.UNIMORE.IT |
ufficio.selezioneassunzione@unimore.it | |
Telefono | 059/2056075-6447-6503 |
L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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Data di scadenza del bando | 11/10/2019 - alle ore 00:00 |
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Come candidarsi | Other |