Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | The “Face” of the Glass Ceiling: How facial appearance affects hiring decisions about female and male candidates for leadership positions |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | The “Face” of the Glass Ceiling: How facial appearance affects hiring decisions about female and male candidates for leadership positions |
| Campo principale della ricerca | Psychological sciences |
| Sottocampo della ricerca | Psychology |
| Settore Concorsuale | 11 - Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | Il progetto analizzerà l'impatto di tratti personali inferiti dai volti sulla decisione di assumere candidati maschi e femmine per una posizione manageriale. In particolare, esamineremo se le decisioni riguardanti gli uomini siano basate esclusivamente sui tratti facciali di competenza e dominanza, mentre le decisioni riguardanti le donne siano basate su molteplici tratti inferiti dai visi, ossia moralità, socievolezza, dominanza, competenza e attrattività. Saranno condotti due studi in cui i partecipanti leggeranno la descrizione di una posizione lavorativa manageriale. Verrà quindi chiesto loro di formulare una decisione veloce e istintiva su quanto il candidato sia adatto per svolgere il ruolo richiesto. Le valutazioni rispetto a moralità, socievolezza, dominanza, competenza e attrattività dei volti fornite in un pre-test delle foto saranno poi inserite come preditorri in regressioni multiple per esaminare il loro effetto sulla decisione di selezione di maschi e femmine. |
| Descrizione sintetica in inglese | The project will analyze the relative impact of personal traits perceived from faces on hiring decisions about male and female candidates for managerial job positions. Specifically, we tested whether decisions about men would be predicted only by competence and dominance traits perceived from their faces, whereas all traits perceived from candidates faces – morality, competence, sociability, dominance, and attractiveness – should affect hiring decisions concerning women. Two studies will be conducted in which participants will be provided with a job description of a leadership position. Then, they will be presented with 100 photos of faces ostensible job candidates and asked to make ‘quick’ judgments of each candidate’s hireability. Attractiveness, competence, dominance, morality, and sociability trait ratings collected in a pre-test will be entered on multiple regression analyses as predictors of female and male candidates’ hireability. |
| Data del bando | 22/11/2019 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | https://www.aricweb.unibo.it/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
|---|---|
| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | il bando e la modulistica per partecipare alla procedura di valutazione comparativa sono disponibili all'indirizzo: https://www.aricweb.unibo.it/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | to apply for research grants fill out the form available at the following address: https://www.aricweb.unibo.it/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Nome dell'Ente finanziatore | ALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITA' DI BOLOGNA - - DIPARTIMENTO DI PSICOLOGIA |
|---|---|
| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Bologna |
| Sito web | http://www.unibo.it |
| michela.menegatti@unibo.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
|---|
| Data di scadenza del bando | 09/12/2019 |
|---|---|
| Come candidarsi | Other |