Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | INCLUSIONE PER TUTTI: LE PERSONE TRANS, INTERSEX E NON BINARIE SUL POSTO DI LAVORO |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | INCLUSION4ALL: TRANS, INTERSEX AND NONBINARY PEOPLE AT WORK |
| Campo principale della ricerca | Juridical sciences |
| Sottocampo della ricerca | Judicial law |
| Settore Concorsuale | 12 - Scienze giuridiche |
| S.S.D | IUS/02 - DIRITTO PRIVATO COMPARATO |
| Settore Concorsuale | 12 - Scienze giuridiche |
| S.S.D | IUS/20 - FILOSOFIA DEL DIRITTO |
| Descrizione sintetica in italiano | Il progetto mira a incrementare la conoscenza, migliorare le compentenze ed aumentare la consapevolezza al fine di per creare luoghi di lavoro inclusivi per persone T, I non binarie. Esistono infatti ancora forti disuguaglianze, barriere e discriminazioni basate sull'identità di genere e sulle caratteristiche sessuali sul posto di lavoro e nel settore dell’occupazione. In particolare, le persone in cerca di lavoro e i dipendenti che sono percepiti come non conformi alle norme di genere prevalenti sono tra i più vulnerabili tra le persone LGBTI. L’assegnista prenderà in esame gli strumenti normativi e le buone prassi sviluppate in altri paesi per valutarne l’estensione delle tutele delle persone trans, intersex e non binarie in ambito lavorativo; partecipando attivamente alle azioni di implementazione del progetto, di raccogliere dati qualitativi sul livello di discriminazione sul luogo di lavoro e di organizzare alcuni eventi di formazione per responsabili delle risorse umane |
| Descrizione sintetica in inglese | The project aims at enhancing knowledge, build various capacities and raise awareness to improve efforts to create inclusive workplaces for T, I and nonbinary people. There are in fact key workplace and employment inequalities, barriers, and discrimination based on people’s gender identity and sex characteristics. Job seekers and employees who are perceived not to conform to prevailing gender norms, are especially vulnerable even among LGBTI the research fellow will both contribute to clarify legal issues and implement the project activities. With regard to the former and by taking a comparative stance towards the right to nondiscrimination of trans, intersex and nonbinary people at work, will analyse what the legal instruments and best practices developed in other countries to address inequalities may be replicated in Italy. |
| Data del bando | 11/11/2020 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
EUROPE |
| Nazionalità dei candidati |
EUROPE |
| Sito web del bando | https://pica.cineca.it/unibs/digi-2020-a002/ |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
|---|---|
| Il contratto prevede la copertura delle prestazioni sociali? | yes |
| Importo annuale | 19367 |
| Valuta | Euro |
| Comprende lo stipendio dell'assegnista | yes |
| Comprende vitto e spese di viaggio | no |
| Comprende il costo della ricerca | no |
| Massima durata dell'assegno (mesi) | 13 |
| Nome dell'Ente finanziatore | unibs, fondi derivanti da progetto UE |
|---|---|
| Tipologia dell'Ente | Academic |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | brescia |
| Sito web | https://www.unibs.it/ |
| rita.ferretti@unibs.it | |
| Telefono | 0302989601 |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | Fp7/Other |
|---|
| Data di scadenza del bando | 26/11/2020 |
|---|---|
| Come candidarsi | Other |