Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Perfection bias in personnel selection: Are female candidates evaluated on more dimensions than male candidates? |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Perfection bias in personnel selection: Are female candidates evaluated on more dimensions than male candidates? |
| Campo principale della ricerca | Psychological sciences |
| Sottocampo della ricerca | Psychology |
| Settore Concorsuale | 11 - Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | L’obiettivo di questo progetto è estendere le evidenze sul cosiddetto “perfection bias” (Moscatelli et al., 2020), esaminando se le donne candidate per una posizione di lavoro sono valutate rispetto a dimensioni multiple, mentre gli uomini candidati sono valutati principalmente rispetto alla loro competenza (Studi 1 e 2). Sarà inoltre esaminato se le donne che fanno domanda per una posizione di lavoro sono consapevoli di essere valutare su dimensioni multiple (Studio 3). I risultati di tre esperimenti potranno contribuire alla letteratura sul bias di genere in ambito lavorativo dimostrando che le donne sono più vulnerabili nel processo di selezione. Se le donne sono giudicate su dimensioni multiple, esse potrebbero essere più riluttanti degli uomini ad avanzare la propria candidatura, potrebbero trovarsi a dover eccellere in ogni dominio su cui sono valutate, aumentando così le possibilità di fallimento |
| Descrizione sintetica in inglese | This project aims to extend the evidence on the so-called perfection bias (Moscatelli et al., 2020) by examining whether female job candidates are evaluated against multiple dimensions, whereas male candidates are mainly evaluated against competence (Studies 1 and 2). Moreover, it will examine whether female candidates who applied for a position are aware that they are more likely to be evaluated along multiple dimensions (Study 3). The findings of three experiments might contribute to the literature of gender bias in the workplace by demonstrating that women are more vulnerable in the selection process. If women are judged on multiple dimensions, they might be more reluctant than men to apply for a vacancy unless they fulfil all the job demands, might be required to excel in every domain they are evaluated against and might be more likely to fail. |
| Data del bando | 18/11/2020 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | https://bandi.unibo.it/ricerca/assegni-ricerca |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | il bando e la modulistica per partecipare alla procedura di valutazione comparativa sono disponibili all'indirizzo: https://bandi.unibo.it/ricerca/assegni-ricerca |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | to apply for research grants fill out the form available at the following address: https://bandi.unibo.it/ricerca/assegni-ricerca |
| Nome dell'Ente finanziatore | ALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITA' DI BOLOGNA - - DIPARTIMENTO DI PSICOLOGIA |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Bologna |
| Sito web | http://www.unibo.it |
| silvia.moscatelli@unibo.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 10/12/2020 |
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| Come candidarsi | Other |