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| Titolo del progetto di ricerca in italiano | il mismatch del mercato del lavoro. Come colmare le differenze fra skills richiesti dal mercato del lavoro post Covid e offerta di corsi di laurea |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Mismatch in the post Covid labour market. How to fill the gap between supply and demand skills |
| Settore Concorsuale | 13 - Scienze economiche e statistiche |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | Il mismatch potenziale fra le competenze e le qualificazioni della forza lavoro e le necessità degli “employers” è un tema ricorrente nel dibattito di molti paesi. Da un lato molti lavoratori specializzati accettano lavori per i quali sono “sovraspecializzati” (in particolare a partire dalla crisi economico finanziaria del 2008-2009 e in modo acuto dopo la crisi economica che ha fatto seguito alla pandemia). Dall’altro, le imprese spesso lamentano di avere difficoltà a trovare figure professionali adeguate alle mansioni di cui hanno bisogno e che questo rappresenta un ostacolo alla crescita e all’innovazione. Se è probabile che i lavoratori del futuro svolgeranno delle mansioni che oggi non esistono e che le scuole e le università non contemplano (ancora) fra le loro loro attività formative, mansioni e competenze su cui le istituzioni formative hanno puntato nel recente passato possono diventare obsolete, non adeguate ad un mondo che cambia rapidamente |
| Descrizione sintetica in inglese | The potential mismatch between the skills of the workforce and the needs of "employers" is a recurring theme in the debate in many countries. On the one hand, many skilled workers accept jobs for which they are "over-skilled" (particularly since the 2008-2009 economic and financial crisis and even more after the economic crisis that followed the Covid 19 pandemic). On the other hand, firms often complain that they have difficulty finding suitable professionals for the jobs they need and that this is an obstacle to growth and innovation. If it is likely that the "workers of the future" will perform tasks that do not exist today and that schools and universities do not (yet) contemplate among their training activities. Tasks and skills on which training institutions have focused in the recent past may, on the other hand, rapidly become obsolete, unsuited to a rapidly changing world. |
| Data del bando | 23/12/2021 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
EUROPE |
| Nazionalità dei candidati |
EUROPE |
| Sito web del bando | http://www.unifi.it |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
|---|---|
| Il contratto prevede la copertura delle prestazioni sociali? | no |
| Importo annuale | 19367 |
| Valuta | Euro |
| Comprende lo stipendio dell'assegnista | yes |
| Comprende vitto e spese di viaggio | no |
| Comprende il costo della ricerca | no |
| Nome dell'Ente finanziatore | Università degli Studi di Firenze |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Firenze |
| Sito web | https://www.unifi.it/albo-ufficiale.html |
| segreteria@disei.unifi.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 14/01/2022 - alle ore 00:00 |
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