Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Analisi e re-design dei processi per il miglioramento delle performance organizzative dell’Ufficio per il Processo |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Process analysis and redesign to improve organizational performance in the Ufficio per il processo Ministry of Justice |
| Settore Concorsuale | 13 - Scienze economiche e statistiche |
| S.S.D | SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE |
| Descrizione sintetica in italiano | Il progetto è finalizzato alla rappresentazione del modello vigente di gestione dei processi governati dall'Ufficio per il Processo. La fase di ricognizione delle caratteristiche del modello vigente di organizzazione consentirà di evidenziare anche i fattori di resistenza che in alcuni casi hanno impedito l’efficace attivazione e funzionamento dell’Ufficio presso i Tribunali e le Corti di appello. La rappresentazione e l’analisi delle caratteristiche del modello vigente sarà la base per individuare, con la collaborazione della dirigenza dei Tribunali, le aree di intervento per lo sviluppo del modello organizzativo. Contenuti e metodo del cambiamento saranno selezionati in modo da promuovere l’incremento dei livelli delle performance dell’Ufficio, soprattutto sotto la dimensione temporale. Il progetto prevede, inoltre, l’affiancamento della dirigenza per la definizione di un programma integrato di azioni di sviluppo delle politiche di formazione del personale strutturato |
| Descrizione sintetica in inglese | The project is aimed at representing the existing model of process management administrated by the “Ufficio per il processo”. The analysis of the characteristics of the current organizational model should take into consideration the resistance’s factors that in some cases prevented the effectiveness and functioning of the Office in the Courts and Courts of Appeal. The representation and analysis of the characteristics of the current model will be the basis for identifying, with the collaboration of the management of the Courts, the areas of intervention for designing and implementing a more effective and efficient organizational model. Change management tools will be selected in order to increase the Ufficio per il processo's performance, especially in terms of process time management. The project will also support the managers to define an integrated training program to support employees in the organizational change management. |
| Data del bando | 07/03/2022 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| E' richiesta mobilità internazionale? | no |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
EUROPE |
| Nazionalità dei candidati |
EUROPE |
| Sito web del bando | https://www.unisannio.it/it/amministrazione/avviso/20220107 |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Nome dell'Ente finanziatore | università degli Studi del sannio |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Benevento |
| Sito web | https://www.unisannio.it/it |
| ufficio.ricerca@unisannio.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 22/03/2022 |
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| Come candidarsi | https://unisannio.selezionieconcorsi.it/index.php |