Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Mappatura e riprogettazione dei processi di lavoro per azioni di Change Management dell’Ufficio per il Processo |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Mapping and redesign of work processes for the Office's Process Change Management actions |
| Settore Concorsuale | 13 - Scienze economiche e statistiche |
| S.S.D | SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE |
| Descrizione sintetica in italiano | Il progetto è finalizzato all’analisi del modello vigente di gestione dei processi governati dall’Ufficio per il Processo. La fase di ricognizione delle caratteristiche del modello vigente di organizzazione consentirà di evidenziare le opportunità di sviluppo e i fattori di resistenza che possono impedire l’efficace attivazione gestione ed implementazione di processi di cambiamento. La rappresentazione e l'analisi delle caratteristiche del modello vigenti sarà la base per individuare le aree di intervento per lo sviluppo del modello organizzativo e degli interventi successivi per la gestione del cambiamento. Contenuti e metodo del cambiamento saranno selezionati in modo da promuovere l’incremento dei livelli delle performance dell’Ufficio, soprattutto sotto la dimensione temporale. Il progetto prevede, inoltre, l’affiancamento della dirigenza per la definizione di un programma integrato di azioni di sviluppo delle politiche di formazione del personale strutturato. |
| Descrizione sintetica in inglese | The project is aimed at analyzing the current process management model governed by the Process Office. The phase of recognition of the characteristics of the current organizational model will allow to highlight the development opportunities and resistance factors that can prevent the effective activation, management and implementation of change processes. The representation and analysis of the characteristics of the current model will be the basis for identifying the areas of intervention for the development of the organizational model and subsequent interventions for the management of change. Contents and method of change will be selected in order to promote the increase of the Office's performance levels, especially in terms of time. The project also provides for the support of the management for the definition of an integrated program of actions for the development of training policies for structured personnel. |
| Data del bando | 20/06/2022 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
OTHER |
| Nazionalità dei candidati |
OTHER |
| Sito web del bando | https://www.unisannio.it/ |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Nome dell'Ente finanziatore | Università degli Studi del Sannio |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Benevento |
| Sito web | https://www.unisannio.it/ |
| ufficio.ricerca@unisannio.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 05/07/2022 - alle ore 00:00 |
|---|---|
| Come candidarsi | https://unisannio.selezionieconcorsi.it/ |