Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Effective job performance and coordination in the context of hybrid work |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Effective job performance and team coordination in the context of hybrid work |
| Campo principale della ricerca | Psychological sciences |
| Sottocampo della ricerca | Psychology |
| Settore Concorsuale | 11 - Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | Il progetto indaga a) i meccanismi di coordinamento, come la comunicazione intra-gruppo o la leadership, adottata nei gruppi di lavoro i cui componenti usano modalità di lavoro ibrida, b) gli effetti che il lavoro ibrido ha sulla performance individuale e di gruppo. Il progetto cerca di rispondere alle seguenti domande: • quali condizioni, in termini di tempi e frequenza del lavoro ibrido, sono correlate al benessere e alle prestazioni dei dipendenti? • Quali caratteristiche dei lavoratori e dei gruppi di lavoro sono correlate al benessere e alle prestazioni collettive? • Quali strategie individuali di coping e strategie di coordinamento del team sono correlate a migliori prestazioni lavorative in ambienti di lavoro ibridi? |
| Descrizione sintetica in inglese | The project investigates: a) coordination mechanisms, such as intra-group communication or leadership, adopted in work groups whose components use a hybrid work arrangement, b) the effects of hybrid work on individual and group performance. The project aims to pursue the following objectives: 1) Identification of the structural work conditions of the hybrid work programs (e.g. working times, frequency of remote work, characteristics of the working spaces or size of the team) that determine the better outcomes in terms of workers' well-being and performance; 2) Identification of personal characteristics (e.g. personality traits or self-leadership) that guarantee better outcomes in terms of workers' well-being and performance; 3) Mapping of group coordination strategies (such as group communication tools, coworker support, manager influence, team climate, or re-arrangements of job tasks) that correlate to best performance outcomes in hybrid work environments. |
| Data del bando | 16/12/2022 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | https://bandi.unibo.it/ricerca/assegni-ricerca |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | il bando e la modulistica per partecipare alla procedura di valutazione comparativa sono disponibili all'indirizzo: https://bandi.unibo.it/ricerca/assegni-ricerca |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | to apply for research grants fill out the form available at the following address: https://bandi.unibo.it/ricerca/assegni-ricerca |
| Nome dell'Ente finanziatore | ALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITA' DI BOLOGNA - - DIPARTIMENTO DI PSICOLOGIA |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Bologna |
| Sito web | http://www.unibo.it |
| salvatore.zappala@unibo.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | H2020 |
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| Data di scadenza del bando | 11/01/2023 - alle ore 00:00 |
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| Come candidarsi | Other |