Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Strumenti partecipativi per l’inclusione dei lavoratori fragili nell’organizzazione aziendale |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Participatory tools for the inclusion of fragile workers in the company organization |
| Settore Concorsuale | 12 - Scienze giuridiche |
| S.S.D | IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO |
| Descrizione sintetica in italiano | La ricerca ha a oggetto, nell’ambito del sistema della salute e sicurezza sul lavoro, gli strumenti di inclusione partecipata nella fase di gestione del rapporto di lavoro, con riguardo a situazioni di fragilità legate allo stato di salute dei lavoratori, sia al di là, e in assenza, di specifici riconoscimenti giuridici, sia formalizzate in termini di disabilità ex legge n. 68/1999. A tale proposito, una particolare attenzione dovrà essere prestata alla questione dei cd. “accomodamenti ragionevoli” – vale a dire le facilitazioni organizzative volte a favorire l’esecuzione di una prestazione lavorativa altrimenti difficile, quando non addirittura la conservazione del posto di lavoro in caso di sopravvenuta inidoneità psicofisica alla mansione – come pure ad altri strumenti attinenti alla sfera della salute dei “lavoratori fragili”, tra cui le misure di welfare aziendale, promananti dalla contrattazione collettiva specie di secondo livello |
| Descrizione sintetica in inglese | The research concerns, within the workplace health and safety system, the tools for participatory inclusion in the phase of management of the employment relationship, with regard to situations of fragility related to the state of health of workers, both beyond , and in the absence of specific legal recognition, both formalized in terms of disability pursuant to law no. 68/1999. In this regard, particular attention must be paid to the issue of the so-called "Reasonable accommodations" - that is, organizational facilities aimed at favoring the execution of an otherwise difficult work performance, or even the preservation of the job in the event of supervening psycho-physical inadequacy for the job - as well as other instruments relating to the sphere the health of "fragile workers", including corporate welfare measures, emanating from collective bargaining, especially at the second level |
| Data del bando | 21/12/2022 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
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| Paesi di residenza dei candidati |
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| Nazionalità dei candidati |
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| Sito web del bando | http://www.uniurb.it/assegnidiricerca |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Nome dell'Ente finanziatore | Università degli Studi di Urbino Carlo Bo – DIGIUR |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Urbino |
| Sito web | http://www.uniurb.it |
| amministrazione.reclutamento.pdoc@uniurb.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 23/01/2023 |
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| Come candidarsi | Other |