Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | PNRR-Processi di resilienza per la sostenibilità: il ruolo dell’innovazione organizzativa e di business |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | PNRR-Resilience processes for Sustainability: the role of organizational and business innovation |
| Settore Concorsuale | 13 - Scienze economiche e statistiche |
| S.S.D | SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE |
| Descrizione sintetica in italiano | La ricerca ha come oggetto lo studio dei processi che possono rendere le organizzazioni resilienti e proattive a crisi e shock soprattutto in ottica di pratiche di sostenibilità. Sicuramente determinare giusti obbiettivi per le strategie sostenibili è un aspetto necessario ma nella realtà molte organizzazioni falliscono poi nel cambiare le pratiche lavorative di tutti i giorni. Tale difficoltà è legata ad un’incapacità di ridisegno organizzativo e di modifica al modello di business in modo da rispondere a tali nuovi obbiettivi strategici. Inoltre esiste una naturale resistenza psicologica che gli individui coinvolti nel cambiamento organizzativo possono mostrare verso il cambiamento stesso con conseguenti effetti negativi e danni al processo di innovazione stesso. Per tali motivi la ricerca si focalizzarà sugli aspetti organizzativi necessari a sostenere l’innovazione del modello di business richiesta da una la transizione sostenibile. |
| Descrizione sintetica in inglese | The research aims to study the processes to improve organizations’ resilience and proactivity in responding to crises and shocks, especially from the perspective of sustainable practices. Surely, setting proper objectives for sustainable strategies is a necessary element, but in concrete, many organizations fail to change everyday working practices. This difficulty is tied to the inability to properly redesign and innovate the organizational and business model to adapt to such new strategic objectives. Furthermore, subjects directly involved in any organizational change show a natural psychological resistance to that with consequential negative effects and damage to the innovation process itself. For these reasons, the research will focus on the organizational aspects necessary to sustain and help the business model innovation required for a sustainable transition. |
| Data del bando | 02/10/2023 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
OTHER |
| Nazionalità dei candidati |
OTHER |
| Sito web del bando | https://pica.cineca.it/uniroma2/ |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Nome dell'Ente finanziatore | UNIVERSITà DEGLI STUDI DI ROMA TOR VERGATA - DIPARTIMENTO DI MANAGEMENT E DIRITTO |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | ROMA |
| Sito web | https://pica.cineca.it/uniroma2/ |
| assegni.ricerca@amm.uniroma2.it | |
| Telefono | 0672592344 |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 17/10/2023 |
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| Come candidarsi | https://pica.cineca.it/uniroma2/ |