Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | "Next Generation P.A.: la transizione digitale per una P.A. innovativa" nell’ambito del Progetto PRIN n. 20229FBYXS dal titolo “Next Generation PA: Digital Transformation For An Innovative Public Administration-NgPA” - CUP: J53D23005230006 |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Next Generation P.A.: Digital Transition For An Innovative Public Administration (Ngpa) |
| Settore Concorsuale | 12 - Scienze giuridiche |
| S.S.D | IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO |
| Descrizione sintetica in italiano | Il fenomeno dell’innovazione digitale nella P.A. verrà affrontato in un’ottica di tipo organizzativo-gestionale e della relazione di lavoro del personale pubblico. La ricerca ha ’obiettivo di analizzare l’impatto della digitalizzazione nella P.A. in relazione al rapporto tra misure organizzative e digitalizzazione del lavoro nell’ambito pubblico, essendo, questa, una prospettiva rilevante sia per misurare l’effettiva capacità di innovazione delle infrastrutture e dei processi amministrativi, sia ai fini della costruzione di una reale cittadinanza digitale. La digitalizzazione, per avere un impatto positivo sulle performance e sull’incremento della produttività, vede due premesse indispensabili per la sua concreta attuazione: la formazione dei dipendenti pubblici, concernente la loro alfabetizzazione informatica attraverso una campagna di reskilling ed upskilling del capitale umano in termini di conoscenze digitali; il ripensamento dell’istituto del lavoro agile. |
| Descrizione sintetica in inglese | The phenomenon of digital innovation in public administration will be addressed from the perspective of organizational-management and the working relationship of public personnel. The research aims to analyze the impact of digitalization in the P.A. regarding the relationship between organizational measures and digitization of work in the public sphere, this being a relevant perspective both to measure the effective innovation capacity of administrative infrastructures and processes, and for the purpose of building a real digital citizenship. Digitalization, in order to have a positive impact on performance and increased productivity, sees two indispensable premises for its concrete implementation: the preliminary training of public employees, concerning, first and foremost, their computer literacy through a campaign of reskilling and upskilling of human capital in terms of digital knowledge; the rethinking (i.e. adaptation) of the institution of agile work. |
| Data del bando | 20/12/2023 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
OTHER |
| Nazionalità dei candidati |
OTHER |
| Sito web del bando | https://web.units.it/concorsi/ricerca/conc-50881 |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
|---|---|
| Importo annuale | 19.375 |
| Valuta | Euro |
| Massima durata dell'assegno (mesi) | 12 |
| Nome dell'Ente finanziatore | Università degli Studi di Trieste |
|---|---|
| Tipologia dell'Ente | Academic |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Trieste |
| Sito web | https://www.units.it/ |
| assegni@amm.units.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
|---|
| Data di scadenza del bando | 20/01/2024 - alle ore 00:00 |
|---|---|
| Come candidarsi | https://pica.cineca.it/units (rif. PICA 23ar1247-20PRINPNRR/17) |