Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Performance measurement and management systems and smart working in the public sector |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Performance measurement and management systems and smart working in public administrations |
| Campo principale della ricerca | Economics |
| Sottocampo della ricerca | Business economics |
| Settore Concorsuale | 13 - Scienze economiche e statistiche |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | Le pubbliche amministrazioni (PA) sono profondamente immerse in processi come la globalizzazione, la dematerializzazione e la digitalizzazione. In questo contesto, lo smart working (SW) potrebbe rappresentare un'opportunità per le PA di svolgere il proprio ruolo in modo più efficiente ed efficace, ovvero migliore per i propri cittadini e per gli altri stakeholder. Lo SW si basa essenzialmente su due principi: maggiore discrezione e responsabilità nelle attività lavorative. Ciò implica la necessità di gestire in modo appropriato le risorse delle PA per rendere possibile il dispiegamento e l'istituzionalizzazione di questi principi e per passare da situazioni di "inferno/purgatorio" a situazioni di "paradiso". A tal fine, il progetto di ricerca (RP) si focalizza sulle relazioni tra il SW e le risorse/capitali più rilevanti nelle PA: capitale umano, capitale strutturale/organizzativa e capitale relazionale. |
| Descrizione sintetica in inglese | Public administrations (PAs) are fully and deeply plunged in processes like globalisation, dematerialization, and digitalisation. Processes that are contributing to drive/influence the reform that has invested PAs during the last decades calling for their managerilisation. In this environment, smart working (SW) could represent an opportunity for PAs to play their role more efficiently and effectively, that is, better for their citizens and the other stakeholders. SW is essentially based on two principles: greater discretion and responsibility in working activities. This implies the need to manage PAs’ resources appropriately to make possible the deployment and institutionalization of these principles and to move from “hell/purgatory” to “paradise” situations. To this end, the research project (RP) focuses on the relationships between SW and the most relevant resources/capitals in PAs: the human, the structural/organizational, and the relational. |
| Data del bando | 27/03/2024 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | https://bandi.unibo.it/ricerca/assegni-ricerca |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
|---|---|
| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | il bando e la modulistica per partecipare alla procedura di valutazione comparativa sono disponibili all'indirizzo: https://bandi.unibo.it/ricerca/assegni-ricerca |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | to apply for research grants fill out the form available at the following address: https://bandi.unibo.it/ricerca/assegni-ricerca |
| Nome dell'Ente finanziatore | ALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITA' DI BOLOGNA - - DIPARTIMENTO DI SCIENZE AZIENDALI |
|---|---|
| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Bologna |
| Sito web | http://www.unibo.it |
| dipscaziendali.amministrazione@unibo.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
|---|
| Data di scadenza del bando | 03/05/2024 - alle ore 00:00 |
|---|---|
| Come candidarsi | Other |