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| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Diseguaglianza di genere: Processi sottostanti lo status quo e le azioni per il cambiamento sociale |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Gender inequality: Processes underlying the Status Quo and Actions for social change |
| Campo principale della ricerca | Psychological sciences |
| Sottocampo della ricerca | Psychology |
| Settore Concorsuale | 11 - Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche |
| S.S.D | M-PSI/05 - PSICOLOGIA SOCIALE |
| Descrizione sintetica in italiano | Il progetto esamina gli stereotipi e pregiudizi verso le donne in posizione di leader. Attraverso studi correlazionali e sperimentali verrà esaminato il ruolo del bisogno di Chiusura Cognitiva (BCC) come fattore, sia di costruzione, sia di attenuazione del pregiudizio verso le donne leader. Le persone con alto BCC sono maggiormente soggette alla cultura dominante e dovrebbero essere pregiudizievoli verso le donne leader. Invece, il contatto frequente e positivo con le donne leader potrebbe cambiare questi stereotipi e generare la percezione che le donne leader sono capaci. Gli studi utilizzeranno misure implicite ed esplicite di atteggiamento/valutazione dei target per esaminare - L’effetto del BCC sul pregiudizio verso le donne leader - i fattori che possono spiegare l’effetto del BCC - gli effetti congiunti di BCC e contatto positivo con le donne leader - se gli esiti positivi di questo contatto possono essere trasferiti a altri gruppi stigmatizzati |
| Descrizione sintetica in inglese | This project addresses the stereotypes/prejudice towards women in a leader or follower position- Correlational and experimental studies will examine the role of the Need for Cognitive Closure as factor underlying as well as reducing prejudice towards women as leaders. Individuals with high NCC are usually more receptive to the dominant culture and to its norms, thus high NCC might lead people to be more prejudiced towards women leaders. Instead, frequent and positive contact with women in leadership positions might change these stereotypes and lead to the perception that women are competent leaders. These studies will employ implicit and explicit measures to assess the attitudes/evaluation of the targets and examine: - the NCC effect on prejudice towards women as leaders - the factors explaining the NCC effect - the intertwined effects of NCC and positive contact with female leaders - whether the positive effects of this contact experience might be transferred to secondary groups |
| Data del bando | 13/05/2024 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
EUROPE |
| Nazionalità dei candidati |
EUROPE |
| Sito web del bando | https://web.uniroma1.it/trasparenza/dettaglio_bando_albo/217796/ |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
|---|---|
| Importo annuale | 19367 |
| Nome dell'Ente finanziatore | Università Sapienza di Roma |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Roma |
| Sito web | http://web.uniroma1.it/dip38/ |
| direttoredip38@uniroma1.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 12/06/2024 |
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| Come candidarsi | Other |