Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Dirigenza pubblica, performance individuale e responsabilità contrattuale: modelli organizzativi e sistemi ordinamentali nella gestione del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioniI |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | PUBLIC MANAGEMENT, INDIVIDUAL PERFORMANCE AND CONTRACT RESPONSIBILITY: ORGANIZATIONAL MODELS AND REGULATED DIRECTIONS SYSTEMS IN THE MANAGEMENT OF WORK TO DEPENDENCIES OF PUBLIC ADMINISTRATION |
| Settore Concorsuale | 12 - Scienze giuridiche |
| S.S.D | IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO |
| Descrizione sintetica in italiano | La ricerca affronta il tema della dirigenza pubblica partendo dall’analisi dei modelli di gestione della public governance che hanno condizionato negli ultimi anni il susseguirsi di interventi legislativi, consentendo al giurista di pervenire ad importanti riflessioni sulla regolazione giuridica delle relazioni individuali e collettive del lavoro. Un particolare approfondimento riguarderà il modello adottato dall’ultima riforma del lavoro pubblico (c.d. legge Brunetta), al fine di individuarne aspetti innovativi e profili di problematicità, specie in riferimento alle tecniche di misurazione, valutazione e trasparenza della performance e alla nuova configurazione del regime di responsabilità dirigenziale.I meccanismi di organizzazione e di gestione del lavoro pubblico che ruotano attorno alle figure dirigenziali rilevano, invero, evidenti disfunzioni e segni di grave sofferenza. Il proposito è quello di rileggere le questioni legate al rapporto di lavoro del dirigente pubblico |
| Descrizione sintetica in inglese | The research addresses the issue of public management based on an analysis of management models that have influenced public governance in recent years a succession of legislative measures, allowing the lawyer to reach important reflections on the legal regulation of individual and collective labor relations. A special focus will cover the model adopted by the last reform of the public work (the so-called Brunetta law), in order to identify innovative features and profiles of concern, particularly with reference to the techniques of measurement, evaluation and transparency of performance and the new configuration of the system of managerial responsibility. The mechanisms of organization and management of public works which revolve around the senior figures at stake, indeed, obvious signs of severe distress and dysfunction. The purpose is to review matters relating to the employment of the manager public key thus follows a systematic legal-contractual. |
| Data del bando | 07/06/2012 |
| E' richiesta mobilità internazionale? | no |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | http://ww2.unime.it/assric |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc) |
|---|---|
| Importo annuale | 19367 |
| Valuta | Euro |
| Comprende lo stipendio dell'assegnista | yes |
| Comprende vitto e spese di viaggio | no |
| Comprende il costo della ricerca | no |
| Nome dell'Ente finanziatore | Università degli Studi di Messina |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Messina |
| Sito web | http://www.unime.it |
| sbertino@unime.it | |
| Telefono | +39 090 676 8571 |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 07/07/2012 |
|---|---|
| Come candidarsi | Other |