Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Il ciclo della performance nell'università: poteri e responsabilità degli attori |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | The cycle performance in the university: the powers and responsibilities of actors |
| Campo principale della ricerca | Juridical sciences |
| Sottocampo della ricerca | Social law |
| Settore Concorsuale | 12 - Scienze giuridiche |
| S.S.D | IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO |
| Descrizione sintetica in italiano | Il ciclo di gestione delle performance impone il raccordo del d.lgs. n. 150/09 con la capacità delle Università - radicata da ultimo nella l. 240 del 2010 - di definire autonomamente i propri circuiti organizzativi. Per indagare funzioni e responsabilità dei soggetti coinvolti nel ciclo della performance quanto agli atti regolativi e gestionali (pianificazione degli obiettivi, valutazione, premialità, rendicontazione) che ne costituiscono la struttura, si dovranno, in primo luogo, identificare gli organi di indirizzo. Successivamente si analizzerà il ruolo della dirigenza e, in particolare, del direttore generale, protagonista dei circuiti goal oriented del d.lgs. 150/09, per verificare poteri e strumenti disponibili rispetto alle responsabilità attribuite. Quanto al restante personale, dovrà chiarirsi il rapporto della responsabilità assunta per contratto con l’andamento dell’organizzazione. |
| Descrizione sintetica in inglese | The performance management cycle requires the coordination between d.lgs. 150/09 and universities’ ability – further strengthened by l. 240/10 - to define their own organizational model in a wholly autonomous manner. In order to investigate the functions and responsibilities of those involved in the performance cycle as regards regulatory and managerial actions (planning objectives, assessment, benefits, reporting), the research will initially identify the political actors. Subsequently, the study will analyze the managerial roles and specifically, the position of General Director who holds responsibility for the goal oriented circuits introduced by d.lgs. 150/09, to verify the relationship between powers and responsibility. As for the remaining employees, the analysis will clarify the connection between contractual responsibility and organizational performance. |
| Data del bando | 29/07/2011 |
| E' richiesta mobilità internazionale? | no |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | http://www.unisannio.it/ricerca/avvisiassegni/index.php |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc) |
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| Nome dell'Ente finanziatore | Università degli Studi del Sannio |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | BENEVENTO |
| Sito web | http://www.unisannio.it/ |
| sara.furno@unisannio.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 29/08/2011 - alle ore 00:00 |
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