Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Gestione delle performance e cambiamento nelle organizzazioni complesse: prospettive teoriche e modelli organizzativi |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Performance Management and organizational change in the complex organizations: theoretical perspectives and organizational models |
| Campo principale della ricerca | Economics |
| Sottocampo della ricerca | Commercial economics |
| Settore Concorsuale | 13 - Scienze economiche e statistiche |
| S.S.D | SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE |
| Descrizione sintetica in italiano | La ricerca deve approfondire l’analisi dei modelli organizzativi di gestione delle performance focalizzando l’attenzione sui sistemi integrati di gestione dei processi di valutazione della performance organizzativa ed individuale. L’oggetto della ricerca ruota intorno al concetto di performance intesa come "il contributo che ciascun soggetto apporta per il raggiungimento degli obiettivi e alla soddisfazione dei bisogni per i quali l'organizzazione è stata creata" declinata in particolare nell’ambito dei processi di cambiamento delle organizzazioni complesse. Le analisi partono dagli impatti dei processi valutativi considerati una delle leve gestionali che possono acuire le tensioni e le resistenze interne al cambiamento in quanto: - enfatizzano il tema delle competenze agite; - introducono le logiche della misurazione e del confronto; - pongono l’attenzione sul tema delle “varietà” individuali emergenti nei contesti organizzativi. |
| Descrizione sintetica in inglese | The research must examine carefully the analysis of organizational models and performance management systems focusing on integrated management systems of individual and organizational performance. The object of the research starts with the concept of performance understood as "the contribution that each person brings to the achievement of the objectives and the satisfaction of needs for which the organization was created" with particular attention to the processes of change in complex organizations . The system goes from the traditional management field and it is extended to all employees The analysis starts from the impact of evaluation processes considered one of the levers that management can use but that can exacerbate the tensions and internal resistance to change because: - Emphasize the theme of skills; - Introduce the logic of measurement and comparison; - Put the attention on the theme of "variety" emerging in individual organizational settings. |
| Data del bando | 29/07/2011 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | http://www.unisannio.it/ricerca/avvisiassegni/index.php |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc) |
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| Nome dell'Ente finanziatore | Università degli Studi del Sannio |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | BENEVENTO |
| Sito web | http://www.unisannio.it/ |
| sara.furno@unisannio.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 29/08/2011 |
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