Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | La sinergia tra intelligenza umana ed intelligenza artificiale: come cambiano le strutture organizzative delle aziende |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | The synergy between human and artificial intelligence: how are the organisational structures of companies changing? |
| Campo principale della ricerca | Economics |
| Sottocampo della ricerca | Other |
| G.S.D. | 13/ECON-08 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE |
| S.S.D | ECON-08/A - Organizzazione aziendale |
| Descrizione sintetica in italiano | L’intelligenza artificiale sta cambiando profondamente prodotti e processi produttivi. Non è chiaro se cambiano le organizzazioni produttive e in quali modi. Il progetto di ricerca mira a far chiarezza sugli impatti, reali e potenziali, derivanti dall’azione sinergica di intelligenza umana ed intelligenza artificiale, con particolare attenzione alla progettazione organizzativa e alla gestione delle risorse umane. Dal punto di vista organizzativo, questa sinergia potrebbe comportare profondi cambiamenti relativamente alle modalità con cui le organizzazioni si strutturano. Partendo da un’analisi della letteratura esistente, che mostra un’attenzione non uniforme nei confronti dell’impiego dell’IA in ambito aziendale, l’obiettivo è di comprendere in che modo la collaborazione uomo-IA impatti su strutture organizzative, meccanismi di coordinamento e modalità di gestione del personale, ponendo un’enfasi particolare sulla parità e l’integrazione di genere |
| Descrizione sintetica in inglese | Artificial intelligence (AI) is profoundly changing products and production processes. But it is not at all clear whether it is also changing production organisations and in what ways. This research project aims to shed light on the actual and potential impacts of the synergetic action of human and artificial intelligence, with a focus on organisational design and human resource management. Indeed, from an organisational point of view, this synergy could lead to profound changes in the way organisations structure themselves internally. Starting from an analysis of the existing literature, which shows an uneven focus on the use of AI in the corporate sphere, the aim is to understand how human-IA collaboration impacts on organisational structures, coordination mechanisms and personnel management modes, with a special emphasis on gender equality and integration |
| Data del bando | 05/08/2024 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
OTHER |
| Nazionalità dei candidati |
OTHER |
| Sito web del bando | https://amm.units.it/node/51951/assegno/pub |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc) |
|---|---|
| Importo annuale | 24.320 |
| Valuta | Euro |
| Massima durata dell'assegno (mesi) | 12 |
| Nome dell'Ente finanziatore | University of Trieste |
|---|---|
| Tipologia dell'Ente | Academic |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Trieste |
| Sito web | https://www.units.it/ |
| assegni@amm.units.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
|---|
| Data di scadenza del bando | 06/09/2024 |
|---|---|
| Come candidarsi | https://pica.cineca.it/units (rif. PICA 24ar963-6) |