Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Strategie di corporate e corporate leveraging: le nuove frontiere del management strategico |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Corporate strategies and Corporate Leveraging: The new frontiers of strategic management |
| Campo principale della ricerca | Economics |
| Sottocampo della ricerca | Management studies |
| Settore Concorsuale | 13 - Scienze economiche e statistiche |
| S.S.D | SECS-P/08 - ECONOMIA E GESTIONE DELLE IMPRESE |
| Descrizione sintetica in italiano | Nell’ultimo decennio nell’ambito dello strategic management si è assistito ad una sostanziale ridefinizione del concetto di vantaggio competitivo passando dal posizionamento all’interno di un settore e l’efficace sfruttamento di risorse e competenze al problema del costante aggiornamento (riconfigurazione) del patrimonio di competenze detenuto dall’impresa. Da questa evoluzione è nato un nuovo filone di letteratura dedicato alle “dynamic capabilities” e incentrato sul continuo upgrading del patrimonio di competenze, al fine di conseguire un vantaggio competitivo sostenibile nel tempo. L’altra principale problematica attiene al ruolo, spesso controverso, esercitato dal patrimonio competenze precedente sviluppate dall’impresa, come ben evidenziato dai lavori di Leonard-Barton e Dougherty rispettivamente, su “core rigidities” e “core incompetencies”. |
| Descrizione sintetica in inglese | In the last decades, strategic management has increasingly shifted towards a more temporary view of competitive advantage (Brown and Eisenhardt, 1998), in which the managerial focus must not only attend to present positioning in markets (Porter, 1980) and the efficient use of resources and capabilities (Wernerfelt, 1984, Grant, 1991), but also handle the continuous upgrading, change, and reconfiguration of a firm’s competence base (Teece et al., 1997, Teece, 2007). The resulting stream of literature concerning dynamic capabilities has stressed how firms need to fruitfully use and revise their competencies to maintain and renew their competitive advantage. Much emphasis has been put on the development of new competencies, and the obvious difficulties related to learning. |
| Data del bando | 15/07/2011 |
| E' richiesta mobilità internazionale? | yes |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
All |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | http://ricerca.economia.luiss.it/news/2011/07/19/bando-per-assegno-per-la-collaborazione-ad-attivit%C3%A0-di-ricerca-in-management |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
|---|---|
| Importo annuale | 19367 |
| Valuta | Euro |
| Comprende lo stipendio dell'assegnista | yes |
| Comprende vitto e spese di viaggio | no |
| Massima durata dell'assegno (mesi) | 36 |
| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) |
La Commissione effettuerà la valutazione comparativa dei candidati per titoli, pubblicazioni e colloquio. Ai fini della predetta procedura sono valutati come titoli, tra gli altri: il dottorato di ricerca; il progetto di ricerca presentato; lo svolgimento di una documentata attività di ricerca presso soggetti pubblici e privati con contratti, borse di studio o incarichi, sia in Italia che all’estero; ogni altra documentazione e/o certificazione ritenuta utile per l’accertamento del possesso di un curriculum scientifico professionale idoneo per lo svolgimento di attività di ricerca. |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) |
The Committee will make its comparative evaluation of the candidates based on qualifications, publications and interview. For the purposes of that procedure the following amongst others will be considered as qualifications: research doctorate degree; the research project submitted; the carrying out of documented research activity with public and private parties through contracts, scholarships or assignments in Italy or abroad; any other documentation and/or certification deemed useful for ascertaining that the candidate's scientific and professional curriculum is suitable for conducting research activity. |
| Processo di selezione in italiano (breve descrizione) | La Commissione Giudicatrice dispone di 60 punti per i titoli, le pubblicazioni e le documentate attività di ricerca e di 40 punti da attribuirsi al colloquio, che comprende – oltre alla presentazione del progetto di ricerca – anche la discussione dei lavori scientifici presentati, per un totale, ai fini della definizione del punteggio finale, di 100 punti. |
| Processo di selezione in inglese (breve descrizione) | The Judging Committee will award up to 60 points for the qualifications, publications and documented research activities and up to 40 points for the interview, which includes not just a presentation of the research project but also a discussion of the scientific works submitted, for a final score of up to 100 points. |
| Nome dell'Ente finanziatore | LUISS Guido Carli |
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| Tipologia dell'Ente | Private with public mission |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | ROMA |
| Sito web | http://www.luiss.it |
| ricerca@luiss.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 30/09/2011 - alle ore 00:00 |
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