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| Titolo del progetto di ricerca in italiano | LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E IL MANAGEMENT DELLE AZIENDE PRIVATE: DAI CONTRATTI COLLETTIVI DEI DIRIGENTI AI CONTRATTI COLLETTIVI PER I DIRIGENTI ED I "QUADRI SUPERIORI" |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Collective Bargaining and Enterprise Governance: from Agreements Reserved to Executives to the Ones Opened to Middle Management |
| Campo principale della ricerca | Juridical sciences |
| Sottocampo della ricerca | Labour law |
| Settore Concorsuale | 12 - Scienze giuridiche |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | Il progetto si incentra sull'estensione della contrattazione collettiva dei dirigenti, e con essa di alcuni istituti tipici di tale categoria, ad altri lavoratori che svolgono all'interno delle aziende mansioni di responsabilità e dotati di poteri di iniziativa e di decisione, nell'ottica di una considerazione più inclusiva e meno diversificata della figura manageriale. L’attività di ricerca implica indagini che, sviluppandosi su un piano principalmente sindacale, avente ad oggetto la regolamentazione, ad opera del contratto collettivo, del trattamento delle figure dirigenziali e lato sensu manageriali, conduca a rilievi circa l'opportunità di avvicinare, ai fini contrattuali, i lavoratori in possesso di competenze e poteri gestionali, mediante la medesima fonte collettiva. Lo studio implica anche un approccio ai sistemi di classificazione del personale all'interno delle organizzazioni produttive, nonché alla materia della libertà e della rappresentanza sindacale. |
| Descrizione sintetica in inglese | This research project is focused on the most recent developments of collective bargaining for executives (“dirigenti”). In small and medium sized enterprises, top staff is not employed as executives; these workers are usually employed as middle management (“quadri”). In recent times, executives’ trade unions are opening the scope of their collective agreements also to the middle management. This creates a problematic interference between the notion of “dirigenti” mentioned in these new collective agreements and that one mentioned by Italian Civil Code (art. 2094), which remains binding as regards the scope of the special legal discipline of executives. This also arises questions about collective freedoms and rights, as well as problems of collective representation of the same employees by different trade unions. This research project aims to answer these questions and anticipate prospective changes in unions’ strategies and in case law. |
| Data del bando | 19/04/2013 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | https://www.aric.unibo.it/AssegniRicerca/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | il bando e la modulistica per partecipare alla procedura di valutazione comparativa sono disponibili all'indirizzo: https://www.aric.unibo.it/AssegniRicerca/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | to apply for research grants fill out the form available at the following address: https://www.aric.unibo.it/AssegniRicerca/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Nome dell'Ente finanziatore | ALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITA' DI BOLOGNA - - DIPARTIMENTO DI SCIENZE GIURIDICHE |
|---|---|
| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Bologna |
| Sito web | http://www.unibo.it |
| eunice.morlino@unibo.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 06/05/2013 |
|---|---|
| Come candidarsi | Other |