Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Sviluppare capitale psicologico per favorire l'occupabilità |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Psychological capital as factor that promote employability |
| Campo principale della ricerca | Psychological sciences |
| Sottocampo della ricerca | Psychology |
| Settore Concorsuale | 11 - Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche |
| S.S.D | M-PSI/05 - PSICOLOGIA SOCIALE |
| Descrizione sintetica in italiano | La prospettiva di ricerca orientata allo studio delle risorse personali e delle capacità psicologiche funzionali all’inserimento nei contesti organizzativi, definita POSITIVE ORGANIZATIONAL BEHAVIOR (POB), intende individuare fattori personali che possono essee misurati, gestiti e sviluppati al fine di migliorare la performance. Quattro risorse psicologiche rispondono a questo criterio – efficacia – ottimismo – speranzosità – resilienza – e collassano nel costrutto di Capitale Psicologico (PsyCap). Lo PsyCap si è rivelato un fondamentale mediatoredi adattabilità al proprium dei contesti organizzativi. La ricerca in questa direzione appare estremamente rilevante se connessa alla tematica di emplyability. I risultati a livello internazionanale sono ad oggi motlo promettenti, tuttavia non esistono ancora dati provenienti dal territorio italinao. Il presente studio intende verificare l’applicabilità dell PsyCap al territorio lombardo. |
| Descrizione sintetica in inglese | A newly focus on positive approach to developing human resourcesin workplase emerged (i.e POB POB applicates the positively oriented human resources strenghts and psychological capacities that can be measured, developed and effectively managed for performance improvement.For resources met this criteria (i.e efficacy, hope, optimism and resilience) and where combined in what the literature defined psychological capital (PsyCap).More specifically the PsyCap may help in facilitating positive organizational change and mediates the relationship between supportive organizational climate and employee performance (Lhutans et al. 2008).This field of research seems to be very fuirtful for a deeplyunderstanding of the employability. To date international research efforts that people with high PsyCap are quick in professional integration and outplacement.No Italian data were available yet.The aim is to verify the applicability of PsyCap in promoting employability in Lombardy. |
| Data del bando | 21/10/2011 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | http://www.unimib.it/link/news.jsp?5359534917472738105 |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Nome dell'Ente finanziatore | REGIONE LOMBARDIA |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | MILANO |
| Sito web | http://www.unimib.it |
| bandi.assegni_borse@unimib.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
|---|
| Data di scadenza del bando | 11/11/2011 - alle ore 00:00 |
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| Come candidarsi | Other |