Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Workaholic si nasce o si doventa? L'impatto del clima overwork e delle caratteristiche personali sul workhaolism |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Are workaholics born or made? Analyzing the impact of overwork culture and person characteristics on workaholism |
| Settore Concorsuale | 11 - Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | Il clima overwork, in cui il management si aspetta che i dipendenti lavorino oltre l’orario stabilito, può costituire un terreno fertile per il workaholism (la dipendenza da lavoro) soprattutto nella situazione di recessione economica attuale. Lo scopo dello studio è capire se le caratteristiche personali legate al workaholism possono moderare l’associazione tra clima overwork e workaholism. I partecipanti (dai 300 ai 400) saranno reclutati online. Ci aspettiamo di confermare l'ipotesi di interazione tra clima overwork e le caratteristiche personali, dimostrando l'esistenza di una relazione positiva tra clima overwork e workaholism. In termini applicativi, verranno suggeriti interventi organizzativi (poiché è difficile agire sulle caratteristiche personali) che mirino a scoraggiare le ricompense a chi lavora oltre l’orario e formare il management ad agire come modello di equilibrio lavoro-famiglia per i propri dipendenti. |
| Descrizione sintetica in inglese | The overwork climate, in which management expects employees to work beyond the hours, can be a breeding ground for workaholism (work addiction), especially in the situation of the current economic recession. The purpose of the study is to understand whether the personal characteristics related to workaholism can moderate the association between overwork climate and workaholism. The participants (from 300 to 400) will be recruited online. We expect to confirm the hypothesis of interaction between overwork climate and personal characteristics, demonstrating the existence of a positive relationship between overwork climate and workaholism. In terms of practical implications, we will suggest organizational interventions (since it is difficult to act on personal characteristics) that aim to discourage rewards for those who work beyond the hours and train management to act as a model of work-family balance for their employees. |
| Data del bando | 11/12/2013 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | https://www.aric.unibo.it/AssegniRicerca/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | il bando e la modulistica per partecipare alla procedura di valutazione comparativa sono disponibili all'indirizzo: https://www.aric.unibo.it/AssegniRicerca/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | to apply for research grants fill out the form available at the following address: https://www.aric.unibo.it/AssegniRicerca/BandiPubblicati/zz_Bandi_din.aspx |
| Nome dell'Ente finanziatore | ALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITA' DI BOLOGNA - - DIPARTIMENTO DI SCIENZE DELL'EDUCAZIONE "GIOVANNI MARIA BERTIN" |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Bologna |
| Sito web | http://www.unibo.it |
| dipsceduc.info@unibo.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 13/01/2014 - alle ore 00:00 |
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| Come candidarsi | Other |