Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | HR Transformation: analisi delle leve organizzative e tecnologiche per innovare i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | HR Transformation: an analysis of the organizational and technological tools for innovation within management processes and HR development |
| Settore Concorsuale | 09 - Ingegneria industriale e dell'informazione |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | Oggetto della Ricerca è lo studio del processo di trasformazione del ruolo della Direzione HR dovuto a nuovi modelli organizzativi e nuovi trend di innovazione digitale dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane Obiettivi: • Analizzare le sfide prioritarie e i cambiamenti organizzativi che la Direzione HR sta affrontando • Identificare l’evoluzione del profilo di obiettivi, attività e competenze della Direzione HR • Rilevare il budget ICT e i trend di investimento della Direzione HR • Approfondire il ruolo delle tecnologie digitali a supporto dei processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane • Identificare e analizzare il percorso evolutivo della Direzione HR, i benefici e le barriere associati ai diversi step di maturità tecnologica e organizzativa • Comprendere i nuovi modelli di organizzazione del lavoro che massimizzano il work-life balance e le performance delle persone |
| Descrizione sintetica in inglese | The aim of Research is the study of the process of transformation of the role of the HR department as a result of new organisational models and new digital innovation trends regarding the processes of the management and development of Human Resources. The objectives are: • Analyse the most relevant challenges and organisational changes that the HR dept. is facing • Identify the evolution of the HR department profile, activities and competencies • Point out the ICT budget and the investment trends of the HR department • Further investigate the role of digital technologies supporting the processes of management and development of Human Resources • Identify and analyse the evolutionary path of the HR department, the benefits and the barriers associated with the various steps of technological and organizational maturity • Understand new models of work organization that maximize the work-life balance and the performance of the individual within the work places |
| Data del bando | 12/12/2013 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | http://www.polimi.it/lavora-con-noi/collaborazioni-di-ricerca/assegnidiricerca/ |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Processo di selezione in italiano (breve descrizione) | Per partecipare alla selezione, si prega di leggere il bando disponibile sul sito web: http://www.polimi.it/lavora-con-noi/collaborazioni-di-ricerca/assegnidiricerca/ |
| Processo di selezione in inglese (breve descrizione) | In order to participate in the selection, please read the notice of selection (“bando”) available at the following website: http://www.polimi.it/lavora-con-noi/collaborazioni-di-ricerca/assegnidiricerca/ |
| Nome dell'Ente finanziatore | Politecnico di Milano – Dipartimento di Ingegneria Gestionale |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Milano |
| Sito web | http://www.dig.polimi.it |
| assegniricerca@polimi.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 03/02/2014 - alle ore 00:00 |
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| Come candidarsi | Other |