Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Micro-fondamenti della ricerca nelle acquisizioni cross-border: come gli individui possono ridurre le distanze culturali |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Micro-foundations for research in cross-border acquisitions: the role of individuals in bridging cultural distance |
| Settore Concorsuale | 09 - Ingegneria industriale e dell'informazione |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | La ricerca studia gli effetti della distanza culturale in acquisizioni transfrontaliere.Precedenti ricerche sul tema hanno studiato gli effetti della distanza culturale principalmente a livello di impresa o di nazione.Noi ci focalizziamo sul ruolo degli individui per offrire una rigorosa micro-fondazione del tema.La nostra intuizione principale è che gli individui chiave coinvolti in acquisizioni transfrontaliere(ad esempio,gli amministratori delegati di target e dell'acquirente)possono agire come boudary-spanner per colmare la distanza culturale che divide le due imprese.Analizziamo se e come le caratteristiche demografiche degli individui(ad esempio,paese di nascita, etnia, educazione ed esperienza di lavoro in paesi stranieri)hanno un impatto sul processo di riorganizzazione post-acquisizione e,in ultima analisi, sulle performance post-acquisizione.Dedichiamo particolare attenzione ai casi in cui gli individui e gli aspetti culturali sono particolarmente salienti |
| Descrizione sintetica in inglese | The research studies the effects of cultural distance in cross-border acquisitions. Previous research on the topic has mainly focused on firm- or country- level cultural distance. We center our analysis on the role of individuals to offer a rigorous micro-foundation of the issue. Our main insight is that key individuals involved in cross-border acquisitions (e.g., the CEOs of the target and of the acquirer) may act as boundary spanners bridging the distance that divides the two companies. We analyze whether and how individuals’ demographic characteristics (e.g., country of birth, race, education and work experience in foreign countries) have an impact on the post-acquisition re-organization process and, ultimately, on a wide array of post-acquisition performance. We devote a special attention to cases in which individuals and cultural aspects are particularly salient, e.g., acquisitions that involve family firms and firms from emerging countries. |
| Data del bando | 08/05/2014 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
United States Italy EUROPE |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | http://www.polimi.it/lavora-con-noi/collaborazioni-di-ricerca/assegnidiricerca/ |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Processo di selezione in italiano (breve descrizione) | Per partecipare alla selezione, si prega di leggere il bando disponibile sul sito web: http://www.polimi.it/lavora-con-noi/collaborazioni-di-ricerca/assegnidiricerca/ |
| Processo di selezione in inglese (breve descrizione) | In order to participate in the selection, please read the notice of selection (“bando”) available at the following website: http://www.polimi.it/lavora-con-noi/collaborazioni-di-ricerca/assegnidiricerca/ |
| Nome dell'Ente finanziatore | Politecnico di Milano – Dipartimento di Ingegneria Gestionale |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Milano |
| Sito web | http://www.dig.polimi.it |
| assegniricerca@polimi.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 11/06/2014 - alle ore 00:00 |
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| Come candidarsi | Other |