Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Nuovi approcci alle modalità di lavoro e alla gestione delle Risorse Umane |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | New approaches to working arrangements and the management of Human Resources |
| Settore Concorsuale | 09 - Ingegneria industriale e dell'informazione |
| S.S.D | ING-IND/35 - INGEGNERIA ECONOMICO-GESTIONALE |
| Descrizione sintetica in italiano | La Ricerca si prefigge i seguenti obiettivi: • monitorare la diffusione in Italia delle nuove modalità di lavoro approfondendo le iniziative di gestione flessibile di luogo e orario di lavoro (Smart Working); • approfondimento dei progetti relativi alle diverse leve di progettazione delle iniziative di Smart Working; • stimare i benefici ottenibili attraverso l’adozione dello Smart Working; • monitorare e aggiornare le iniziative internazionali e nazionali di rilievo; • sviluppare metodologie e strumenti utili alle organizzazioni per impostare un progetto di Smart Working; • analizzare le modalità di lavoro dei lavoratori italiani; • analizzare gli obiettivi e i trend di investimento della direzione Risorse Umane; • monitorare l’evoluzione nei processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane; • approfondire l’impatto dei nuovi trend digitali sui processi HR. |
| Descrizione sintetica in inglese | The objectives of the Research are the following: • monitor the spread of new working arrangements in Italy, examining initiatives involving flexible working hours and work location (Smart Working); • detailed study of projects in relation to the different Smart Working initiative design levers; • estimate the benefits that can be attained by adopting Smart Working; • monitor and provide an update on relevant international and national initiatives; • develop methodologies and tools that can use useful to organisations when setting up a Smart Working project; • analyse the working arrangements of Italian workers; • analyse the objectives of the Human Resources department and investment trends; • monitor the changes taking place in Human Resources development and management processes; • better understand the impact of new digital trends on HR processes. |
| Data del bando | 02/03/2015 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
EUROPE AFRICA OCEANIA NORTH AMERICA SOUTH AMERICA ASIA |
| Nazionalità dei candidati |
EUROPE AFRICA OCEANIA NORTH AMERICA SOUTH AMERICA ASIA |
| Sito web del bando | http://www.polimi.it/lavora-con-noi/collaborazioni-di-ricerca/assegnidiricerca/ |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Nome dell'Ente finanziatore | Politecnico di Milano – Dipartimento di Ingegneria Gestionale |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Milano |
| Codice postale | 20156 |
| Indirizzo | via Raffaele Lambruschini, 4/B |
| Sito web | http://www.dig.polimi.it |
| assegniricerca@polimi.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 10/04/2015 - alle ore 00:00 |
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| Come candidarsi | Other |