Torna ai risultati della ricercaBando per contratto di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Andare al lavoro in condizioni di malattia cronica: un’analisi dei comportamenti quotidiani, dei vincoli e dei fattori abilitanti da una prospettiva di genere e tecnologica |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Work Attendance under Chronic Illness: Examining daily behaviors, constraints and enablers from a gender and technology perspective |
| G.S.D. | 13/ECON-08 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE |
| S.S.D | ECON-08/A - Organizzazione aziendale |
| Descrizione sintetica in italiano | Questo progetto a metodi misti indaga come la tecnologia moderi le decisioni quotidiane di presenza/assenza dal lavoro dei Dipendenti con Malattie Croniche (DMC). Il progetto integra il Modello di Carriera Sostenibile con la Teoria della Conservazione delle Risorse (COR) per analizzare le dinamiche lavorative quotidiane. La ricerca si articola in due fasi: interviste qualitative (Task 1) per identificare i driver della decisione di assentarsi dal lavoro o meno (inclusa l'influenza delle pressioni di legittimità legate al genere), e uno studio di diario quotidiano della durata di una settimana (Task 2). I dati quantitativi saranno analizzati tramite Modello Multilivello (MLM) e Latent Curve Modeling (LGM). L'obiettivo è dimostrare come la salute della carriera a lungo termine si costruisca quotidianamente e fornire linee guida sulla tecnologia come moderatore duale (supporto o stress) delle risorse personali dei DMC. |
| Descrizione sintetica in inglese | This mixed-methods project investigates how technology moderates the daily work attendance decisions (absenteeism/presenteeism) of Chronically Ill Employees (CIEs). We integrate the Sustainable Career Model (focusing on the health indicator) with Conservation of Resources (COR) theory to analyze daily dynamics. The research uses qualitative interviews to identify drivers of attendance (including gender legitimacy pressures) and a one-week daily diary study. The latter will be analyzed via Multilevel Modeling (MLM) and Latent Curve Modeling (LGM). The aim is to demonstrate how long-term career health is built daily and provide guidance on technology as a dual moderator (support/strain) of employee resources |
| Data del bando | 14/11/2025 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| E' richiesta mobilità internazionale? | yes |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
OTHER |
| Nazionalità dei candidati |
OTHER |
| Sito web del bando | https://www.luiss.it/reclutamento-contrattisti-ricerca |
| Destinatari del contratto di ricerca (of target group) |
Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc) |
|---|---|
| Il contratto prevede la copertura delle prestazioni sociali? | yes |
| Importo annuale | 28.298 |
| Valuta | Euro |
| Comprende lo stipendio dell'assegnista | yes |
| Comprende vitto e spese di viaggio | no |
| Comprende il costo della ricerca | no |
| Massima durata dell'assegno (mesi) | 24 |
| Nome dell'Ente finanziatore | Luiss Guido Carli |
|---|---|
| Tipologia dell'Ente | Private with public mission |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Roma |
| Sito web | http://www.luiss.it |
| contrattidiricerca@luiss.it | |
| Telefono | 0685225291 |
| Contratto finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
|---|
| Data di scadenza del bando | 17/12/2025 - alle ore 23:59 |
|---|---|
| Come candidarsi | https://pica.cineca.it/luiss/art22-bm-09-2025/domande |