Torna ai risultati della ricercaBando per contratto di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Mindset, Tecnologia, e Incertezza al Lavoro - 2026_CDR_DIG_8 |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Mindset, Technology, and Uncertainty at Work - 2026_CDR_DIG_8 |
| G.S.D. | 11/PSIC-03 - PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| S.S.D | PSIC-03/B - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni |
| Descrizione sintetica in italiano | I contesti lavorativi e organizzativi odierni sono sempre più esposti a continue evoluzioni tecnologiche e a crescente incertezza. In questo quadro, la comprensione dei modelli cognitivi, del mindset e dei comportamenti dei lavoratori rimane un elemento critico per accrescere la resilienza e gestire la crescente complessità al lavoro. In linea con il programma dipartimentale HumanTech-Humans and Technology (“Dipartimenti di Eccellenza 2023-27” MUR L. 232/2016), il progetto mira a costruire strumenti e framework metodologici di analisi e intervento volti a: i) comprendere i mindset e i processi cognitivi chiave in contesti ad elevata incertezza; ii) definire metodologie di intervento per ottimizzare l'impatto di tali aspetti su comportamenti lavorativi efficaci e adattativi; iii) implementare un'interazione sinergica e funzionale tra il capitale umano e le tecnologie emergenti, al fine di migliorare l'adattabilità, il benessere, l'engagement e la sostenibilità delle performance. |
| Descrizione sintetica in inglese | Today's work and organizational contexts are increasingly exposed to continuous technological evolutions and growing uncertainty. Within this framework, understanding workers' cognitive models, mindset, and behaviors remains a critical element for enhancing resilience and managing the increasing complexity at work. In line with the departmental program HumanTech-Humans and Technology (“Departments of Excellence 2023-27” MUR Law 232/2016), the project aims to build methodological tools and frameworks for analysis and intervention designed to: i) understand key mindsets and cognitive processes in highly uncertain contexts; ii) define intervention methodologies to optimize the impact of these aspects on effective and adaptive work behaviors; iii) implement a synergistic and functional interaction between human capital and emerging technologies, in order to improve adaptability, well-being, engagement, and performance sustainability. |
| Data del bando | 23/07/2026 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
EUROPE |
| Paesi di residenza dei candidati |
Italy |
| Nazionalità dei candidati |
Italy |
| Sito web del bando | https://www.polimi.it/en/bandi-per-contratti-di-ricerca |
| Destinatari del contratto di ricerca (of target group) |
Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc) |
|---|---|
| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | Qualità, originalità ed innovatività della proposta progettuale, con riferimento al programma di ricerca oggetto della selezione (fino a punti 25) |
| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | Attinenza e rilevanza delle attività di ricerca precedentemente svolte, nonché delle eventuali esperienze lavorative, in relazione ai contenuti del programma di ricerca oggetto della selezione (fino a punti 25) |
| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | Attinenza delle pubblicazioni allegate con il programma di ricerca oggetto della selezione (fino a punti 25) |
| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | Prova orale volta ad accertare l'idoneità allo svolgimento dell'attività di ricerca oggetto del contratto e alla realizzazione della proposta progettuale presentata, nonché alla valutazione della conoscenza della lingua inglese e/o di altre lingue rilevanti per la ricerca (fino a punti 25) |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | Quality, originality, and innovation of the research proposal, with reference to the research program covered by this selection (up to 25 points) |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | Relevance and significance of previous research activities and professional experience in relation to the research program (up to 25 points) |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | Relevance and significance of submitted publications with respect to the research program (up to 25 points) |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | Interview, aimed at assessing the candidate’s research aptitude, their ability to implement the proposed project, and their knowledge of English and/or other relevant languages for the research (up to 25 points) |
| Processo di selezione in italiano (breve descrizione) | https://www.polimi.it/bandi-per-contratti-di-ricerca |
| Processo di selezione in inglese (breve descrizione) | https://www.polimi.it/en/bandi-per-contratti-di-ricerca |
| Nome dell'Ente finanziatore | Politecnico di Milano |
|---|---|
| Tipologia dell'Ente | Academic |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Milan |
| Sito web | https://www.polimi.it/ |
| concorsi@polimi.it |
| Contratto finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
|---|
| Data di scadenza del bando | 22/08/2026 - alle ore 12:00 |
|---|---|
| Come candidarsi | https://aunicalogin.polimi.it/aunicalogin/getservizio.xml?id_servizio=1079 |