Torna ai risultati della ricercaBando per incarichi di ricerca
| Titolo del progetto dell'incarico in italiano | IdR57/26 - Disengagement silenzioso, work engagement e pratiche HR nei contesti di lavoro flessibile: dinamiche psicologiche, relazionali e organizzative |
|---|---|
| Titolo del progetto ddell'incarico in inglese | IdR57/26 - Silent Disengagement, Work Engagement and HR Practices in Flexible Work Contexts: Psychological, Relational and Organisational Dynamics |
| G.S.D. | 11/PSIC-03 - PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| S.S.D | PSIC-03/B - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni |
| Descrizione sintetica in italiano | Il programma analizza le dinamiche psicologiche e organizzative che favoriscono o contrastano il disengagement silenzioso nei contesti di lavoro contemporanei, con particolare attenzione a lavoro remoto e ibrido, quiet quitting, quiet firing, silenzio organizzativo, contratto psicologico, job crafting e work engagement. La ricerca approfondirà come caratteristiche del lavoro, percezioni di equità, qualità della comunicazione, supporto manageriale e pratiche HR contribuiscano alla costruzione di relazioni di lavoro sostenibili oppure, al contrario, a processi di ritiro, riduzione dello sforzo discrezionale e deterioramento del legame persona-organizzazione. Le attività includeranno analisi della letteratura, costruzione di un framework teorico-operativo, supporto alla raccolta e gestione di dati, analisi quantitative e produzione di output scientifici e applicativi. |
| Descrizione sintetica in inglese | The programme examines the psychological and organisational dynamics that foster or prevent silent disengagement in contemporary work settings, with specific attention to remote and hybrid work, quiet quitting, quiet firing, organisational silence, psychological contract, job crafting and work engagement. The research will investigate how job characteristics, fairness perceptions, communication quality, managerial support and HR practices contribute either to sustainable employment relationships or to processes of withdrawal, reduced discretionary effort and deterioration of the person-organisation relationship. Activities will include a targeted literature review, development of a theoretical and operational framework, support for data collection and management, quantitative analyses, and preparation of scientific and applied outputs. |
| Data del bando | 15/07/2026 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Stanziamento annuale (indicativo) | 27760 |
| E' richiesta mobilità internazionale? | no |
| Paesi in cui può essere condotto l'incarico |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
EUROPE OCEANIA NORTH AMERICA SOUTH AMERICA ASIA AFRICA |
| Nazionalità dei candidati |
AFRICA EUROPE OCEANIA NORTH AMERICA SOUTH AMERICA ASIA |
| Sito web del bando | https://www.univr.it/it/concorsi/contratti-e-assegni-di-ricerca/incarichi-di-ricerca/0/16398 |
| Destinatari dell'incarico di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
|---|---|
| L'incarico prevede la copertura delle prestazioni sociali? | yes |
| Importo annuale | 22500 |
| Valuta | Euro |
| Comprende lo stipendio dell'assegnista | yes |
| Comprende vitto e spese di viaggio | no |
| Comprende il costo dell'incarico | no |
| Massima durata dell'assegno (mesi) | 12 |
| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) |
Per l'ammissione alla selezione di cui al precedente art. 1 è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: a) Laurea Magistrale o a Ciclo Unico in ambito psicologico, pedagogico, sociologico o umanistico, [conseguita ai sensi dell’art. 3, comma 1, lettera n), D.M. 22 ottobre 2004, n. 270], conseguita da non più di sei anni dalla data di scadenza del presente bando; b) Possesso di curriculum coerente con il programma di ricerca, con particolare riferimento alla Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, ai processi motivazionali, alle transizioni formative e lavorative, al comportamento organizzativo, alle pratiche HR, alla revisione della letteratura e all’analisi di dati in ambito psico-sociale e organizzativo, nonché idoneo all’assistenza allo svolgimento di attività di ricerca; c) Conoscenza della seguente lingua straniera: inglese. |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) |
For admission to the selection process referred to in Art. 1, potential candidates must fulfil the following requirements: a) Master’s Degree in the fields of psychology, education, sociology, or the humanities [Laurea Magistrale o a ciclo unico awarded pursuant to Art. 3(1n), Ministerial Decree no. 270 of 22/10/04], obtained no more than six years before the expiry date of this call; b) Possession of a curriculum suitable for assisting in carrying out research activities; c) Knowledge of the following foreign language: English. |
| Processo di selezione in italiano (breve descrizione) | La selezione avverrà attraverso la valutazione dei titoli prodotti dai candidati e un colloquio. |
| Processo di selezione in inglese (breve descrizione) | The competition will be carried out by an evaluation of titles and examination by means of an interview. |
| Nome dell'Ente finanziatore | Università degli Studi di Verona |
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| Tipologia dell'Ente | Academic |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Verona |
| Codice postale | 37129 |
| Indirizzo | Via dell'Artigliere, 8 |
| Sito web | http://www.univr.it |
| elena.cordioli@unvr.it | |
| Telefono | +39 (0) 45 8028204 |
| L'incarico finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 05/08/2026 - alle ore 13:00 |
|---|---|
| Come candidarsi | Other |