Torna ai risultati della ricercaBando per incarichi di ricerca
| Titolo del progetto dell'incarico in italiano | IdR58/26 - Motivazione, engagement e disengagement nei percorsi formativi e lavorativi: strumenti di misura, pratiche organizzative e transizioni scuola-lavoro |
|---|---|
| Titolo del progetto ddell'incarico in inglese | IdR58/26 - Motivation, Engagement and Disengagement in Educational and Work Pathways: Measurement Tools, Organisational Practices and School-to-Work Transitions |
| G.S.D. | 11/PSIC-03 - PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| S.S.D | PSIC-03/B - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni |
| Descrizione sintetica in italiano | Il programma intende analizzare i processi motivazionali, relazionali e organizzativi che sostengono o ostacolano l’engagement nei percorsi formativi e lavorativi, con particolare attenzione alle transizioni scuola-lavoro, alle pratiche HR, all’Employability e alle forme di disengagement silenzioso. La ricerca integrerà prospettive della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, della motivazione e del comportamento organizzativo, valorizzando modelli e strumenti utili a comprendere condizioni facilitanti, work engagement, contratto psicologico, employee silence, quiet quitting e quiet firing. Le attività comprenderanno revisione della letteratura, analisi critica di strumenti e costrutti, supporto alla progettazione di survey, gestione e pulizia di dati, analisi quantitative di base e predisposizione di output scientifici e applicativi rivolti alla comunità accademica e agli stakeholder organizzativi. |
| Descrizione sintetica in inglese | The programme investigates motivational, relational and organisational processes that support or hinder engagement across educational and work pathways, with specific attention to school-to-work transitions, HR practices, Employability, and silent forms of disengagement. The research will integrate perspectives from Work and Organisational Psychology, motivation research and organisational behaviour, focusing on constructs and tools related to facilitating conditions, work engagement, psychological contract, employee silence, quiet quitting and quiet firing. Activities will include literature review, critical analysis of constructs and measurement instruments, support for survey design, data management and cleaning, basic quantitative analyses, and preparation of scientific and applied outputs for both academic audiences and organisational stakeholders. |
| Data del bando | 15/07/2026 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Stanziamento annuale (indicativo) | 27760 |
| E' richiesta mobilità internazionale? | no |
| Paesi in cui può essere condotto l'incarico |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
OCEANIA NORTH AMERICA SOUTH AMERICA ASIA AFRICA EUROPE |
| Nazionalità dei candidati |
AFRICA EUROPE OCEANIA NORTH AMERICA SOUTH AMERICA ASIA |
| Sito web del bando | https://www.univr.it/it/concorsi/contratti-e-assegni-di-ricerca/incarichi-di-ricerca/0/16399 |
| Destinatari dell'incarico di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
|---|---|
| L'incarico prevede la copertura delle prestazioni sociali? | yes |
| Importo annuale | 22500 |
| Valuta | Euro |
| Comprende lo stipendio dell'assegnista | yes |
| Comprende vitto e spese di viaggio | no |
| Comprende il costo dell'incarico | no |
| Massima durata dell'assegno (mesi) | 12 |
| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) |
Per l'ammissione alla selezione di cui al precedente art. 1 è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: a) Laurea Magistrale o a Ciclo Unico in ambito psicologico, pedagogico, sociologico o umanistico, [conseguita ai sensi dell’art. 3, comma 1, lettera n), D.M. 22 ottobre 2004, n. 270], conseguita da non più di sei anni dalla data di scadenza del presente bando; b) Possesso di curriculum coerente con il programma di ricerca, con particolare riferimento alla Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, ai processi motivazionali, alle transizioni formative e lavorative, al comportamento organizzativo, alle pratiche HR, alla revisione della letteratura e all’analisi di dati in ambito psico-sociale e organizzativo, nonché idoneo all’assistenza allo svolgimento di attività di ricerca; c) Conoscenza della seguente lingua straniera: inglese. |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) |
For admission to the selection process referred to in Art. 1, potential candidates must fulfil the following requirements: a) Master’s Degree in the fields of psychology, education, sociology, or the humanities [Laurea Magistrale o a ciclo unico awarded pursuant to Art. 3(1n), Ministerial Decree no. 270 of 22/10/04], obtained no more than six years before the expiry date of this call; b) Possession of a curriculum suitable for assisting in carrying out research activities; c) Knowledge of the following foreign language: English. |
| Processo di selezione in italiano (breve descrizione) | La selezione avverrà attraverso la valutazione dei titoli prodotti dai candidati e un colloquio. |
| Processo di selezione in inglese (breve descrizione) | The competition will be carried out by an evaluation of titles and examination by means of an interview. |
| Nome dell'Ente finanziatore | Università degli Studi di Verona |
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| Tipologia dell'Ente | Academic |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Verona |
| Codice postale | 37129 |
| Indirizzo | Via dell'Artigliere, 8 |
| Sito web | http://www.univr.it |
| elena.cordioli@unvr.it | |
| Telefono | +39 (0) 45 8028204 |
| L'incarico finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 05/08/2026 - alle ore 13:00 |
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| Come candidarsi | Other |