Torna ai risultati della ricercaBando per incarichi di ricerca
| Titolo del progetto dell'incarico in italiano | Impatto dell'intelligenza artificiale e della trasformazione digitale sulle relazioni di lavoro |
|---|---|
| Titolo del progetto ddell'incarico in inglese | The impact of artificial intelligence and digital transformation on employment relations |
| G.S.D. | 12/GIUR-04 - DIRITTO DEL LAVORO |
| S.S.D | GIUR-04/A - Diritto del lavoro |
| Descrizione sintetica in italiano | Le tecnologie digitali e di intelligenza artificiale sono oggi impiegate in misura crescente sia dai datori di lavoro, per selezionare, organizzare, controllare e valutare i dipendenti, sia dai lavoratori stessi per eseguire la prestazione. Tenuto conto di ciò, la ricerca avrà un duplice oggetto. Il primo riguarda i rischi connessi all’utilizzo di strumenti di management algoritmico nell’esercizio dei poteri datoriali, con riferimento ad es. a privacy, controlli e discriminazioni. Il secondo concerne gli effetti che l’introduzione di tecnologie digitali e di IA produce sulla professionalità dei lavoratori, sulle esigenze di tutela in termini di formazione e riqualificazione, e sulla revisione dei sistemi di inquadramento professionale. La ricerca avrà come specifico ambito di studio il settore creditizio (e la relativa contrattazione collettiva), fortemente interessato dall’impiego di tecnologie digitali nella gestione del personale e nello svolgimento delle prestazioni lavorative. |
| Descrizione sintetica in inglese | Digital and artificial intelligence technologies are increasingly used both by employers, for selecting, organising, monitoring and evaluating employees, and by employees themselves in carrying out their work. The research therefore pursues a twofold aim. The first concerns the risks connected with the use of algorithmic management tools in the exercise of employers’ prerogatives, with reference, for instance, to privacy, monitoring and discrimination. The second concerns the effects that the introduction of Digital and AI technologies has on workers’ skills, on the resulting need for protection in terms of training and reskilling, and on the necessary revision of job classification systems. The research will focus specifically on the banking sector (and the relevant collective bargaining framework), which is particularly affected by the growing use of digital and AI technologies in human resource management and in the performance of work. |
| Data del bando | 21/09/2026 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Paesi in cui può essere condotto l'incarico |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | https://lavorainateneo.unito.it/index_ir.html?type=SEL_IDR |
| Destinatari dell'incarico di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
|---|---|
| L'incarico prevede la copertura delle prestazioni sociali? | yes |
| Importo annuale | 22500 |
| Valuta | Euro |
| Comprende lo stipendio dell'assegnista | yes |
| Massima durata dell'assegno (mesi) | 12 |
| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | Requisito obbligatorio per l'ammissione: possesso di Laurea Magistrale o a Ciclo Unico o di titolo equivalente conseguito all'estero, da non più di 6 anni alla data di scadenza del Bando (successiva alla data: 13/10/2020). Il Bando (pubblicato sull'Albo d'Ateneo al n. rep. 4686 del 21/09/2026), contenente le modalità di iscrizione/partecipazione alla selezione e i requisiti, è disponibile su https://webapps.unito.it/albo_ateneo/ . |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | Mandatory requirement for admission to the selection: italian Laurea Magistrale, or Laurea a Ciclo Unico, or an equivalent degree from foreign Universities, obtained no more than 6 years prior to the application deadline (i.e obtained after 13/10/2020). The Call for Applications (published on the University Bulletin Board under ref. no. 4686 of 21/09/2026), containing the procedures to participate in the selection process and the specific requirements for each selection, is available at https://webapps.unito.it/albo_ateneo/ . |
| Processo di selezione in italiano (breve descrizione) | Per Titoli e Colloquio. Il calendario dei colloqui viene pubblicato sull'Albo d'Ateneo ( https://webapps.unito.it/albo_ateneo/ ) e sul Portale di Ateneo ( https://lavorainateneo.unito.it/index_ir.html?type=SEL_IDR ). I candidati NON riceveranno comunicazione di ammissione al colloquio. La pubblicazione del calendario all'Albo Ufficiale dell'Ateneo equivale a notifica ai sensi di legge per la convocazione al colloquio. La domanda deve essere presentata tramite la procedura online https://pica.cineca.it/unito/cle-2026-iv - per informazioni: incarichiricerca@unito.it |
| Processo di selezione in inglese (breve descrizione) | Per Titoli e Colloquio. Il calendario dei colloqui viene pubblicato sull'Albo d'Ateneo ( https://webapps.unito.it/albo_ateneo/ ) e sul Portale di Ateneo ( https://lavorainateneo.unito.it/index_ir.html?type=SEL_IDR ). I candidati NON riceveranno comunicazione di ammissione al colloquio. La pubblicazione del calendario all'Albo Ufficiale dell'Ateneo equivale a notifica ai sensi di legge per la convocazione al colloquio. La domanda deve essere presentata tramite la procedura online https://pica.cineca.it/unito/cle-2026-iv - per informazioni: incarichiricerca@unito.it |
| Nome dell'Ente finanziatore | Università di Torino |
|---|---|
| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Turin |
| Sito web | https://www.unito.it/ |
| incarichiricerca@unito.it |
| L'incarico finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
|---|
| Data di scadenza del bando | 13/10/2026 - alle ore 13:00 |
|---|---|
| Come candidarsi | https://pica.cineca.it/unito/cle-2026-iv/ |