Descrizione posizione

Titolo del progetto di ricerca in italiano	PNRR PE08 Il legame tra positività del sé dei lavoratori anziani con indicatori di salute psicologica e generale
Titolo del progetto di ricerca in inglese	PNRR PE08 The link between older workers' self-positivity with indicators of psychological and general health
Descrizione sintetica in italiano	Le convinzioni positive su di sé sono state associate a un elevato senso di padronanza e a una minore vulnerabilità all'ansia e alla depressione (Maier et al., 2021). Nel quadro teorico della teoria della conservazione delle risorse (Hobfoll, 2001), le convinzioni positive su di se sono state concettualizzate come una risorsa personale chiave che può aiutare le persone a far fronte a condizioni di vita stressanti. Tuttavia, pochi studi ne hanno esplorato i correlati psicologici e, soprattutto, fisiologici al lavoro specialmente nei lavoratori anziani (Martens et al., 2010). Questo progetto di ricerca si propone di testare specifiche ipotesi rispetto al legame tra convinzioni positive su di sé e indicatori di buon adattamento lavorativo, in campioni di lavoratori anziani. La metodologia utilizzata prevede la raccolta di dati longitudinali intensivi durante e dopo l’orario lavorativo, e di indicatori psicometrici e fisiologici di salute al lavoro e generale.
Descrizione sintetica in inglese	Positive self-beliefs have been associated with a higher sense of mastery and lower vulnerability to anxiety and depression (Maier et al., 2021). Within the theoretical framework of conservation of resources theory (Hobfoll, 2001), positive self-beliefs have been conceptualized as a key personal resource that can help people cope with stressful living conditions. However, few studies have explored the psychological and, above all, physiological correlates of self-beliefs at work especially in older workers (Martens et al., 2010). This research project aims to test specific hypotheses regarding the link between self-beliefs and indicators of good job adjustment, in samples of older workers. The methodology used involves the collection of intensive longitudinal data during and after working hours, and of psychometric and physiological indicators of occupational and general health.
Numero posti	1
Settore Concorsuale	11/E3 - PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
S.S.D	M-PSI/06 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Destinatari del bando (of target group)	Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc)
Data del bando	20/01/2023

 

FP7 / PEOPLE / Marie Curie Actions

Research Framework Programme / Marie Curie Actions	No

 

Dettagli dell'impiego

Tipo di contratto	Temporary
Tempo	Other
Organizzazione/Ente	Sapienza Università di Roma Dipartimento di Psicologia
Paese (dove si svolgerà l'attività)	ITALY
Stato/Provincia	Roma
Città	Roma
Codice postale	00185
Indirizzo	Via dei Marsi 78

 

Contatto presso l'Organizzazione/Ente

Organizzazione/Ente	Sapienza Università di Roma
Tipo	Academic
Facoltà/Dipartimento/Laboratorio di ricerca	Dipartimento di Psicologia
Paese	ITALY
Città	Roma
Indirizzo	Via dei Marsi 78
E-mail	guido.alessandri@uniroma1.it
Sito web	https://web.uniroma1.it/trasparenza/dettaglio_bando_albo/200105

 

Dettagli per la candidatura

Data di scadenza del bando	04/02/2023 - alle ore 23:59
Come candidarsi	dip.psicologia@cert.uniroma1.it

 

Titoli di studio richiesti