Descrizione posizione

Titolo del progetto di ricerca in italiano	Analisi dell'evoluzione dei modelli organizzativi e di leadership conseguenti ai processi di digitalizzazione delle imprese, e dei relativi approcci alla progettazione organizzativa e alla gestione de 2021_RTDB_DIG_6
Titolo del progetto di ricerca in inglese	Analysis of the evolution of organizational and leadership models consequent to companies' digitalization processes, and related approaches to organizational design and change management 2021_RTDB_DIG_6
Descrizione sintetica in italiano	I processi di digitalizzazione delle imprese stanno portando a significativi cambiamenti nei modelli organizzativi e nell'organizzazione del lavoro, sia nei contesti di ufficio che nelle operations delle aziende. Tali cambiamenti richiedono anche nuovi approcci di leadership e di gestione delle persone. Nel contempo il disegno dei nuovi modelli e processi richiede un approccio sistemico che tenga conto delle variabili organizzative, sociali e tecnologiche in modo integrato. L'obiettivo dell'attività di ricerca è quello di approfondire le complesse relazioni esistenti tra nuove tecnologie, modelli di organizzazione del lavoro, modelli di leadership e risultati sia aziendali che di qualità del lavoro in diversi contesti e scenari di lavoro futuro. La ricerca trarrà vantaggio dall'utilizzo di metodologie multiple, affiancando approcci qualitativi e di ricerca-azione con approcci più quantitativi e basati su survey estensive
Descrizione sintetica in inglese	The digitalization processes of companies are driving important changes in organizational models and work organization, both in the context of the clerical and professional work and in the operations. Such changes also require new approaches to leadership and people management. At the same time, the design of new models and processes requires a systemic approach that takes into account organizational, social and technological variables in an integrated way.The aim of the research activity is to investigate the existing relationships between new technologies, work organization models, leadership models and both business and work quality results in different contexts and future work scenarios. Research will benefit from the use of multiple methodologies, combining qualitative and action research approaches with more quantitative approaches and extensive surveys
Numero posti	1
Settore Concorsuale	09/B3 - INGEGNERIA ECONOMICO-GESTIONALE
S.S.D	ING-IND/35 - INGEGNERIA ECONOMICO-GESTIONALE
Destinatari del bando (of target group)	Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc)
Data del bando	22/04/2021

 

FP7 / PEOPLE / Marie Curie Actions

Research Framework Programme / Marie Curie Actions	No

 

Dettagli dell'impiego

Tipo di contratto	Temporary
Tempo	Full-time
Organizzazione/Ente	Politecnico di Milano
Paese (dove si svolgerà l'attività)	ITALY
Città	Milano

 

Contatto presso l'Organizzazione/Ente

Organizzazione/Ente	Politecnico di Milano
Tipo	Academic
Paese	ITALY
Città	Milano
E-mail	concorsi@polimi.it
Sito web	https://www.polimi.it/en/faculty-and-staff/calls-and-competitions/calls-and-competitions-for-researchers/competitions-for-temporary-positions/

 

Dettagli per la candidatura

Data di scadenza del bando	14/06/2021
Come candidarsi	Other

 

Titoli di studio richiesti

Laurea	PhD or equivalent
Ambito della laurea	Other

 

Lingue richieste

Lingua	ENGLISH
Livello di conoscenza della lingua	Excellent